作者：汪瑞
页数：209
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787550432017
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
汪瑞著的《国有企业管理层激励调整机制研究–基于差异化薪酬管制视角》基于委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论和激励理论，通过构建理论框架和实证模型，从政府差异化薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果。具体的，我们将薪酬管制政策对管理层激励的水平、方向、速度和结构等方面的调整以及对企业管理层薪酬业绩的敏感性、薪酬粘性、企业业绩的影响融入一个有机的分析框架中，进行全面、系统的研究，同时考虑政府的差异化管制模式在管理层激励调整过程中发挥的作用，力图从一个综合的视角检验我国政府薪酬管制政策的有效性，提出相关的政策建议，从而有利于政策制定者今面、清晰地了解相关情况。
作者简介
汪瑞，四川成都人，西南财经大学会计学博士，中国注册会计师。现任四川师范大学商学院会计与财务系讲师，硕士生导师，主要讲授财务分析、财务管理、内部控制、资产评估学等课程。
主要研究领域为公司治理、会计信息的宏观应用、国企混改等。
目录
1绪论l
1．1研究背景与研究意义2
1．1．1研究背景2
1．1．2研究意义5
1．2研究思路与研究方法6
1．2．1研究思路6
1．2．2研究方法7
1．3研究概念的界定7
1．3．1 国有企业7
1．3．2管理层激励8
1．3．3差异化薪酬管制8
1．4主要研究内容与研究框架9
1．4．1主要研究内容9
1．4．2研究框架l2
1．5研究的创新之处13
……
2理论基础与文献综述
3制度背景分析
4差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析
5差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性
6差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整
7差异化薪酬管制与管理层激励结构调整
8差异化薪酬管制有效性研究
9研究结论与建议
参考文献
致谢
1．1研究背景与研究意义2
1．1．1研究背景2
1．1．2研究意义5
1．2研究思路与研究方法6
1．2．1研究思路6
1．2．2研究方法7
1．3研究概念的界定7
1．3．1 国有企业7
1．3．2管理层激励8
1．3．3差异化薪酬管制8
1．4主要研究内容与研究框架9
1．4．1主要研究内容9
1．4．2研究框架l2
1．5研究的创新之处13
……
2理论基础与文献综述
3制度背景分析
4差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析
5差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性
6差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整
7差异化薪酬管制与管理层激励结构调整
8差异化薪酬管制有效性研究
9研究结论与建议
参考文献
致谢
