作者：何中国
页数：390
出版社：中国经济出版社
出版日期：2018
ISBN：9787513648202
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以城市转型升级或二次创业的引领要素——“人才经济”开发为切入点，深入解析“人才经济”形成、开发逻辑关系中的两大核心要素：“高端人才引领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”，着力构建“人才经济”开发发展的战略分析框架，创造性地提出了“十一位一体”的“人才经济”开发实施路径图，系统解决城市转型升级中特别是欠发达地区城市中的三大核心难题：如何构建产业载体吸引、培养高端人才与聚集？如何确保高端人才“引得进、发展好、留得住”？如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展？最后，以重点打造“人才经济”开发的三大抓手工程为落脚点，促进“人才经济”开发工作有效落地，形成“人才聚、资源聚，人才兴、产业兴”的生态局面。
作者简介
何中国(笔名：马伯)，“人才投行”思维的先行者；“人才强市”战略的研究者；“人才+”模式的推进者；“人才价值链逆向经营与投资”的倡导者；“人才经济”开发“十一位一体”模式的创造者和实践者；“选对人”匹配智慧的终生研究者和推动者；泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。
曾就职于世界500强(日本三菱重工)、中国500强(联想集团)，福建七匹狼集团管理学院院长、厦门强力巨彩光电集团(行业第一规模品牌)董事办主任。
20多年人力资源管理与人力资本开发管理的实务经验；10多年“晋江模式”品牌转型升级的参与和深耕经验；2年多在线教育、领导力教育的实操经验；丰富的品牌经营管理经验。
本书特色
人才经济 智汇城市：“人才经济”——城市发展转型升级的“发动机”( 人才争夺战，人才品牌，人才经营，人才生态系统开发战，高端人才，高端产业，招才引智，招商选资，归雁经济，引得进，发展好，留得住，策略工具书)
“泛合伙人团队”竞争的时代大门已经缓缓打开。
近年来，北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政，将“人才争夺战”推向白热化。鉴于不同的城市具有各自的资源优势、产业优势，未来的“人才争夺战”不是“单一人才”的竞争，而是“泛合伙人团队”的竞争。“人才争夺战”不在于“抢人才”，而在于“人才生态”的闭环设计，是基于读懂城市产业背后机理的整体谋划，是基于高端人才最优发展的相关配套资源的匹配整合，是基于强大的人才引进与开发机制的策略性制定、匹配和整合能力的竞争，所以区域经济的竞争，表现为人才的数量、质量及变动的竞争，实质上是人才策略精准定制能力的竞争。
《人才经济 智汇城市》一书，明确提出，高端人才“选得对、引得进、用得好、留得住”，不仅需要厘清、盘活和打通其内在开发逻辑(两大核心要素：“高端人才引领、支撑产业转型”与“高端产业吸引、集聚高端人才”互动发展生态模型)，还需要提供一套开发策略的实施路径图(十一位一体：解规划、理产业、营环境、建模式、定机制、引进人、链资源、创服务、推名片、提能力、强风控)。对于城市转型升级中，特别是欠发达地区的“人才品牌”核心竞争力和“高端引才”落地生根，有一套自成体系，系统解决的策略性落地方案。
】人才是最活跃的生产力，是科学发展的第一资源。作为城市产业价值体系的构成因素,城市人才的数量、质量及变动在城市竞争力提高和经济发展中的地位举足轻重。人才既是经济发展的源泉和核心保障，也是科技、经济和社会等健康持续发展的核心动力，更是经济发展的战略目标。区域经济的竞争，本质上是人才的竞争。
目录
第一章 来自时代的呼唤，源于城市的需求
第二章 城市发展现状的“盘点与升级”
第三章 构建“人才战略”，托起“中国梦”
第四章 谱写“人才强市”的“金字塔”颂歌
第二部分 人才经济的内涵——激活“人才经济”新动能，迎接“人才经济”大时代
第一章 “人才经济”的“认知对话”
第二章 “人才经济”的核心要素构成
第三章 “人才经济”时代的相关规则
第四章 迎接“人才经济”大时代，打造“人才经济”新型城市
第三部分 人才经济的逻辑——人才—产业的“双轮驱动”，缔造“人才经济”生态圈
第一章 人才强市发展循环“总构图”
第二章 人才—产业集聚的“双联互动互促”
第三章 高端人才人才集聚的“生态逻辑链”
第四章 高端/支柱产业产业集聚的“生态逻辑链”
第五章 打造“双创”生态圈，实现“政策链、产业链、金融链、人才链、信息链、服务链”六链联动
第六章 人才集聚：构建人才生态集聚“马太效应”
第七章 产业集聚：夯实产业创业创新“主阵地”
第八章 人才—产业集聚：城市全域发展“孵化区”
第四部分 人才经济开发的载体——“人才经济”开发园是传统“人力资源产业园”和“各种创客中心”的“创新融合升级版”
第一章 传统“人力资源产业园”是“富人的游戏，穷人的品”
第二章 “人才经济”开发园的“优越性”
第三章 “人才经济”开发园的发展趋势——“人才经济”开发小镇
第四章 “人才经济”开发小镇+“飞地经济”的“共享模式”
第五章 国内“人才经济”区域成功案例
第五部分 人才经济开发的路径——“人才经济”开发的“十一位一体”实现路径模式
第一章 解规划——人才经济开发依据
第二章 理产业——人才经济开发基础
第三章 营环境——人才经济开发保障力
第四章 建模式——人才经济开发系统力
第五章 定机制——人才经济开发保障力（“通用机制+个性机制”）
第六章 进人——人才经济开发原动力
第七章 链资源——人才经济开发助推力
第八章 创服务——人才经济开发竞争力
第九章 推名片——人才经济开发品牌力
第十章 提能力——人才经济开发创新力
第十一章 强风控——人才经济开发稳健力
第六部分 人才经济开发的抓手①——“招才智”智慧工程：产业转型升级的“旗手”
第一章 “招才智”智慧工程的相关概述
第二章 政府与用人单位做好高端人才进“基础性、先导性”工作
第三章 “十一定精准措施”，确保政府“招才智”高端人才“选得对、得进”
第四章 “五大跟进措施”，确保政府“刚性进”高端人才“发展好、留得住”
第五章 “六大服务措施”，确保政府“柔性进”的高端人才“有价值、深合作”
第六章 “六大协助措施”，确保用人单位进高端人才“用得好、留得住”
第七部分 人才经济开发的抓手②——人才回归“归雁经济”工程：支撑产业转型升级的“新擎”
第一章 人才回归“归雁经济”工程的内涵
第二章 科学发展“归雁经济”，打造城市经济发展的“新擎”
第三章 “互联网+”时代，开启便捷、低成本“轻创业”，缔造“归雁经济”可能性
第四章 “纯职业经理人”时代没落，“泛合伙人团队”时代来临，提供“新型归雁经济”发展路径
第五章 “归雁经济”的主力军：“英雄迟暮”的“45岁+”职业经理人的危机与机遇、守望与远方
第六章 “归雁经济”创业方式：创业不仅是精英人才的游戏，更是优秀结构化合伙团队的游戏
第七章 “归雁经济”创业基本条件：创业者必须做好“两洞悉”（洞悉创业的真相、洞悉行业的逻辑）、“三找”（找对人、找融资、找项目）、“两定”（定模式、定股权）、“一推”（谋推广）
第八章 人才回归“归雁经济”新延伸：校友资智回归
第九章 案例：人才回归“归雁经济”工程系列活动（“层级+形式+路径+机制+对接会”）
第八部分 人才经济开发的抓手③——“创新人才培养”工程：助推产业转型升级的“基石”
第一章 推动创新型产业人才培养工程，打造城市竞争力“抓手”
第二章 实施“人才—产业”融合培养战略，构建创新人才高地
第三章 大力培养城市经济社会发展重点域“急需紧缺”专门人才
第四章 “互联网+”时代，培育融合思维的创新创业型人才的策略
第五章 “三驾马车”构建以绩效结果为导向的人才培养体系
第六章 成立“企业大学”，助推行业龙头企业达成“使命”
第七章 案例：中高级人才“新人成长模式”训练营营销中心“冠军之师人才成长模式”训练营
第九部分 人才经济开发的保障——以新理念、新机制、新载体推进产业集聚、产业创新和产业升级
第一章 “换脑芯”：提升“城市CEO”的核心理念、创新思维与治理能力
第二章 加强“顶层设计”和整体谋划，构建城市特色的人才发展“路径图”
第三章 围绕产业转型，实施“人才+科技驱动+资本撬动”三大融合发展战略
第四章 设立“招才局”+“人才金融中心”，统筹“招才智”与“资智对接”工作
第五章 构建“齐抓共管”格局，推动人才工作有序、共享、协同、高效发展
第六章 推动人才服务市场专业机构服务创新，城市经济转型升级“生态发展”
第七章 “人才投行里手”，政府/企业招才智工程的“好帮手”
第十部分 意犹未尽：明明白白“吐槽”，真真切切“走心”
参考文献
