作者：罗仕国
页数：416
出版社：人民出版社
出版日期：2018
ISBN：9787010188492
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书主要以现代西方管理哲学的发展史为研究对象，从管理哲学层面来研究西方在整个20世纪管理思想发展的过程及其发展进路。本书将西方管理学发展分为：科学管理、人本管理和知识管理三个阶段，又将其分为从严格的科学管理到人性化管理，再到领导科学的三个阶段，并指出，每个阶段在人性假设、管理方式和组织方式等方面均有重大区别，是一个从经济人到社会人，再到自我实现人的人性转变过程；在管理方式上，从主要运用科学和理性化管理和严格监督，到人性化管理，到目标管理的过程；组织设计上从严格的科层制向扁平化转变的过程。本书从总体上把现代西方管理哲学的发展过程概括为“从管理到领导”，并对一些基本概念进行了创新性的发展。
作者简介
罗仕国，重庆人，中山大学哲学博士。现为广西大学马克思主义学院教授。已出版《科学与价值——作为实践理性的法律逻辑导论》等专著。
本书特色
广西自治区党委宣传部与广西大学马克思主义学院共建项目
目录
绪论
第一篇 工业化及其管理原则
第一章 科学管理原理
第一节 生产率问题：泰勒的斗争与思考
第二节 心理革命
一、效率在于科学管理制度
二、双赢是可能的
三、工人“磨洋工”的解决之道
第三节 科学管理原理的内容
一、科学作业原理
二、科学选择工人原理
三、教育与培训原理
四、合作原理
第四节 科学管理是管理哲学
一、科学管理是心理革命
二、科学管理的两重含义
第五节 同时代对科学管理作出贡献的其他人
一、泰勒的工作伙伴
二、科学管理的独立研究者
三、科学管理的传播者
第六节 科学管理的价值与局限性
第二章 理性化的组织原则
第一节 法约尔的一般组织管理原则
一、管理的概念及与其他职能的区别
二、管理能力的相对重要性与管理教育
三、一般管理的14条基本原则
四、原则性与灵活性相统一的管理哲学
第二节 韦伯的理想的官僚制
一、合法型是理想的行政组织
二、官僚体制的非人格化特征
三、理性主义的管理哲学
第三节 古典组织理论的系统化
第二篇 人类行为与激励
第三章 管理中人的因素的早期研究
第一节 古典管理理论对人的因素的重视
一、泰勒对合作关系的重视
二、法约尔对人的因素的重视
三、缪斯特伯格和丹尼森对人的因素的关注
……
第四章 人际关系理论及其情感逻辑
第五章 人性假设的具体性回归
第三篇 走向领导科学
第六章 领导者的系统思维与管理
第七章 领导者的战略思考
第八章 创建学习和创造型组织
第九章 创建优秀组织文化
余论 从管理走向领导
主要参考文献
后记
第一篇 工业化及其管理原则
第一章 科学管理原理
第一节 生产率问题：泰勒的斗争与思考
第二节 心理革命
一、效率在于科学管理制度
二、双赢是可能的
三、工人“磨洋工”的解决之道
第三节 科学管理原理的内容
一、科学作业原理
二、科学选择工人原理
三、教育与培训原理
四、合作原理
第四节 科学管理是管理哲学
一、科学管理是心理革命
二、科学管理的两重含义
第五节 同时代对科学管理作出贡献的其他人
一、泰勒的工作伙伴
二、科学管理的独立研究者
三、科学管理的传播者
第六节 科学管理的价值与局限性
第二章 理性化的组织原则
第一节 法约尔的一般组织管理原则
一、管理的概念及与其他职能的区别
二、管理能力的相对重要性与管理教育
三、一般管理的14条基本原则
四、原则性与灵活性相统一的管理哲学
第二节 韦伯的理想的官僚制
一、合法型是理想的行政组织
二、官僚体制的非人格化特征
三、理性主义的管理哲学
第三节 古典组织理论的系统化
第二篇 人类行为与激励
第三章 管理中人的因素的早期研究
第一节 古典管理理论对人的因素的重视
一、泰勒对合作关系的重视
二、法约尔对人的因素的重视
三、缪斯特伯格和丹尼森对人的因素的关注
……
第四章 人际关系理论及其情感逻辑
第五章 人性假设的具体性回归
第三篇 走向领导科学
第六章 领导者的系统思维与管理
第七章 领导者的战略思考
第八章 创建学习和创造型组织
第九章 创建优秀组织文化
余论 从管理走向领导
主要参考文献
后记
