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危险的游戏:企业并购失败的文化深层分析

封面

作者:李安民著

页数:12,343页

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2007

ISBN:9787500460046

电子书格式:pdf/epub/txt

内容简介

作者运用自身的经历和田野调查的丰富案例,综合经济学、管理学、心理学学科,运用当代人类学的跨文化理论和事件分析方法,深入剖析了公司并购中作为深层隐性要素的文化心理行为,提出了整合公司文化、提高公司并购成功率的路径和方法,充分体?

作者简介

李安民,男,湖南长沙人,1965年生,中国社会科学院金融学博士后,中山大学法学博士。从事金融证券工作16年,曾任湛江证券有限公司总裁.汉唐证券公司副总裁、中天基金管理有限公司(筹)总经理,广州科技信托投资公司副总裁、联华国际信托投资公司总裁特别助理,亲自主持和策划国内金融机构的多宗并购案,对资产管理、收购兼并和投融资业务有较深入的研究和认识。曾参与国家、省、市多项课题研究,主要研究成果近百万字。主要专著有《漂泊的大地一近百年中国现代化的进程》(湖南人民出版社1988年版)、《股民法律保护手册》(深圳海天出版社1990年版)、《中国股市投资指南》(中山大学出版社1992年版)、《股票投资技巧》(华南理工大学出版社1991年版)、《房地产投资基金一融资与投资的新选择》(中国经济出版社2005年版)。发表的主要论文有《论公司并购中的文化同化策略》,《市场定位产品策略决定发展空间一券商集合理财、证券投资信托和证券投资基金的比较》、《证券投资信托计划及其相关产品的比较研究》、《中美房地产投资信托产品比较研究》、《信托投资公司从事房地产开发的路径与方式分析》等。

目录

总序

第一章 绪论

 第一节 理论基础:文化的市场价值与剩数效应

 第二节 既有的研究。

 第三节 研究目的和意义

 第四节 研究方法、对象和不足

 第五节 有关概念与范畴的说明

第二章 企业文化和并购综合症

 第一节 文化休克和心理失调

 第二节 组织冲突和派系清洗

 第三节 文化冲突和并购综合症

第三章 文化冲突和企业核心竞争力

 第一节 文化冲突的阶段划分和特征

 第二节 影响文化冲突的因素

 第三节 文化冲突和企业核心竞争力

第四章 文化同化:模式的选择

 第一节 文化整合的内容和模式

 第二节 文化同化:类型和条件

 第三节 企业文化同化方式整合企业存在的风险

 第四节 正确认识和使用文化同化模式

 第五节 因地制宜选择文化整合模式

第五章 英雄之旅:文化整合的路径

 第一节 并购流程和文化整合

 第二节 文化整合的时机和速度

 第三节 企业文化的边界:路径的选择

 第四节 并购价值的创造与文化整合

第六章 结论

附录 61家民营企业并购案基本情况表

参考文献

后记

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