作者：唐宁玉,张凯丽,王玉梅著
页数：205
出版社：科学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787030509802
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书结合当前的研究和实践热点，对价值观及价值观理论，特别是工作场所中价值观的影响进行了讨论。从理论和实证方面分析了中国工作场所中的代际构成，人生价值观、工作价值观、传统价值观的代际差异，以及价值观对于个体工作行为的直接影响。本书通过对中国历史事件的系统回顾，结合社会事件理论，提出了当前工作场所的三代划分；对人生价值观、工作价值观以及传统价值观进行了系统回顾，提出影响代际价值观差异的内在机制-匮乏和社会化，并通过实证方法分析了工作场所中的代际价值观差异；还探究了价值观对于工作行为的影响，也促进管理者更好的理解个体的行为。最后，本书还对管理实践提出了建议。
本书特色
本书结合当前的研究和实践热点，对价值观及价值观理论，特别是工作场所中价值观的影响进行了讨论。从理论和实证方面分析了中国工作场所中的代际构成，人生价值观、工作价值观、传统价值观的代际差异，以及价值观对于个体工作行为的直接影响。本书通过对中国历史事件的系统回顾，结合社会事件理论，提出了当前工作场所的三代划分；对人生价值观、工作价值观以及传统价值观进行了系统回顾，提出影响代际价值观差异的内在机制-匮乏和社会化，并通过实证方法分析了工作场所中的代际价值观差异；还探究了价值观对于工作行为的影响，也促进管理者更好的理解个体的行为。最后，本书还对管理实践提出了建议。
目录
第一章 绪论 1
第一节 工作场所中的员工队伍变化 1
第二节 代际变迁和差异 2
第三节 本书章节安排 4
第二章 价值观和价值观理论 5
第一节 价值观 5
第二节 价值观相关理论 10
参考文献 17
第三章 价值观研究回顾 20
第一节 价值观的影响因素 20
第二节 价值观的作用机制 25
第三节 价值观的匹配 31
第四节 文化与价值观 43
参考文献 48
第四章 中国的代际与价值观 57
第一节 中国的代际划分 57
第二节 代际与人生价值观 72
第三节 代际与工作价值观 79
第四节 代际与传统价值观 95
参考文献 109
第五章 中国工作场所中的人生价值观 117
第一节 人生价值观的前因 117
第二节 人生价值观对工作行为的影响 121
参考文献 128
第六章 中国工作场所中的工作价值观 129
第一节 工作价值观的前因 129
第二节 工作价值观对工作行为的影响 141
参考文献 148
第七章 中国工作场所中的传统价值观 152
第一节 传统价值观的前因 152
第二节 传统价值观对工作行为的影响 163
参考文献 172
第八章 价值观与人力资源管理 180
第一节 选人 181
第二节 育人 185
第三节 用人 189
第四节 留人 193
参考文献 197
第九章 未来进一步研究 199
第一节 对价值观的进一步研究 199
第二节 有关代际的进一步研究 203
参考文献 204
第一节 工作场所中的员工队伍变化 1
第二节 代际变迁和差异 2
第三节 本书章节安排 4
第二章 价值观和价值观理论 5
第一节 价值观 5
第二节 价值观相关理论 10
参考文献 17
第三章 价值观研究回顾 20
第一节 价值观的影响因素 20
第二节 价值观的作用机制 25
第三节 价值观的匹配 31
第四节 文化与价值观 43
参考文献 48
第四章 中国的代际与价值观 57
第一节 中国的代际划分 57
第二节 代际与人生价值观 72
第三节 代际与工作价值观 79
第四节 代际与传统价值观 95
参考文献 109
第五章 中国工作场所中的人生价值观 117
第一节 人生价值观的前因 117
第二节 人生价值观对工作行为的影响 121
参考文献 128
第六章 中国工作场所中的工作价值观 129
第一节 工作价值观的前因 129
第二节 工作价值观对工作行为的影响 141
参考文献 148
第七章 中国工作场所中的传统价值观 152
第一节 传统价值观的前因 152
第二节 传统价值观对工作行为的影响 163
参考文献 172
第八章 价值观与人力资源管理 180
第一节 选人 181
第二节 育人 185
第三节 用人 189
第四节 留人 193
参考文献 197
第九章 未来进一步研究 199
第一节 对价值观的进一步研究 199
第二节 有关代际的进一步研究 203
参考文献 204
