作者：许清清著
页数：289
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787516193228
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书在经济发展新常态,劳资冲突加剧的背景下，从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈模型，用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键；其次，用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径，确定劳资关系转变的关键点，为实现劳资合作提供基础；再次，比较西方发达国家劳资合作路径，发现政府的行为选择是导致了美德日等国在劳资合作路径中的分叉，并演化成不同劳资体系的关键；通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷，为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择；最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。
作者简介
许清清，女，1979年2月出生，四川达州人，青岛大学讲师，博士。主要从事社会主义经济理论与博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金项目1项，参与第一自然科学基金项目1项，参与第一社科基金重大项目1项，参与山东省社科规划项目1项，主持参与青岛市社科规划项目数项。在《财经问题研究》《山东大学学报》等csscl期刊与核心期刊发表学术论文5篇，其中1篇被人大复印资料全文转载。
目录
第一篇 绪论
第一章 研究背景及意义第一节 研究背景 第二节 研究意义
第二章 研究思路及主要内容第一节 研究思路第二节 主要内容
第三章 国内外研究现状第一节 国外研究现状一 从现代管理理论角度研究解决劳资冲突二 从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化三 通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化四 评论第二节 国内研究现状一 对国有企业的劳资关系的研究二 对私营企业的劳资冲突的研究三 对劳资关系中政府行为的研究四 采用定量的方法来研究劳资关系五 对劳资合作的研究六 对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究七 评论
第四章 研究的主要方法及创新第一节 研究的主要方法第二节 可能的创新点与不足第二篇 劳资关系相关理论综述
第一章 西方主流劳资关系理论及评析第一节 理论回溯一 古典企业理论二 新古典经济学三 新制度经济学四 管理主义学派五 正统多元论学派第二节 理论评析一 “股东利润最大化”目标的悖论二 对劳资之间利益冲突的研究模糊三 对合作的研究不足四 对要素主体之间联盟与分化的研究不足
第二章 马克思主义劳资关系理论第一节 主要内容第二节 理论评析
第三章 其他相关研究视角第一节 对“冲突”的研究一 从社会学的角度研究冲突二 从博弈论角度研究第二节 对“合作”的研究一 从合作经济学的角度研究二 从博弈论的角度研究三 从利益相关者角度研究
……
第三篇 劳资冲突到合作的转化途径
第一章 劳资冲突
第二章 劳资合作
第三章 劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析
第四章 组织均衡与效率第四篇 劳资谈判与政府的行为
第一章 集体谈判的理论回顾
第二章 博弈论中的谈判
第三章 劳资谈判博弈的演化博弈路径
第四章 政府与劳资谈判力平衡
第五章 政府构造谈判力平衡的劳资谈判第五篇 政府行为选择的国际经验与制度比较
第一章 美德日政府在劳资关系中的作用——平衡劳资谈判力
第二章 谈判结构I：谈判级别的选择
第三章 谈判结构Ⅱ：联盟的结构状态
第四章 谈判结构Ⅲ：公司治理模式的选择
第五章 平衡劳资力量的其他方式：社会保障第六篇 我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差
第一章 我国失衡的劳资谈判
第二章 我国政府行为偏差
第三章 案例分析第七篇 政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判
第一章 转变政府职能
第二章 增强劳方主体谈判力的制度安排
第三章 构造合理谈判结构的制度安排
参考文献
后记
