作者：宫准著
页数：251
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787516182734
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内容简介
该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。
作者简介
宫准，男，山东青岛人，1983年生。中国科学院心理研究所应用心理学博士，曾任职浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院助理研究员，浙江大学公共管理学院继教中心研究生班主讲教师。现为青岛大学师范学院心理学系讲师。曾参与多项国家和省部级课题研究，现主持国家社会科学基金项目1项。在《应用心理学》、《人类工效学》、Traffic Injury Prevention等国内外核心期刊上发表多篇学术论文。合著有《人力资源管理研究与实践前沿量表手册》、《浙江省人才发展蓝皮书（2013）》、《浙江省人才发展蓝皮书（2014）》等。当前主要从事工业与组织心理学、人力资源管理的研究教学及咨询工作。
本书特色
由宫准所著的《人才资源管理－－政府与公共管理的视角》一书第一章介绍我国在世界范围内参与争夺优秀人才，必须加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，重点探讨了加快形成人才引进、人才培养和人才管理三类人才制度的优势并尝试提出了建设具有国际竞争力人才制度所需要关注的重点问题及相关建议。第二章对反映区域人才发展的各项指标进行科学运算，并提出人才资源、人才效能、人才潜力和人才环境四个核心维度的人才发展综合指标体系。第三章从经济转型发展的挑战人手，着重分析了温州人才发展存在的问题及其与周边大城市人才发展状况的比较，提出并论证了温州人才支撑经济转型发展的战略思路和重点举措。第四章尝试建立了义乌国际贸易实用人才评价体系，并在此基础上开发了义乌国际贸易实用人才评价手册。第五章通过对两个区域人才发展规划案例的具体展示，力求呈现中长期、短期人才发展规划各自的特点及适用的范围。第六章对“民间人才”这一具有草根性、乡土性、广泛性、非官方性等特点的人才队伍进行了专题研究，尝试对民间人才队伍建设的规律性认识进行提炼，并对民间人才队伍建设的阶段性成效进行评估，提出了建立民间人才队伍建设长效机制的对策建议。
