1979-2009-事业单位的制度变迁与基层治理-京院的工作环境与权力关系

第一章　导论　　第一节　研究主题及其意义　　第二节　研究对象简介　　第三节　研究方法概述第二章　市场转型与单位变迁：一个研究参照　　第一节　单位体制及其变迁　　第二节　单位组织内部的权力关系与行为方式　　第三节　单位组织与社会分层　　第四节　小结：从研究参照到研究展望第三章　用人制度变迁及其后果　　第一节　改革开放以来中国用人制度的历史变迁　　第二节　事业单位中的不同身份及其差异　　第三节　事业单位的人员流动　　第四节　小结：双重体制与“新身份制”第四章　收入分配制度变迁与体制内分化　　第一节　结构工资制的推行与工龄效应（1985～1992）　　第二节　等级工资制的实行与津贴制度（1993～26）　　第三节　岗位绩效工资制的实施与自主分配（26～29）　　第四节　小结：自主分配与体制内分化第五章　改革之下的劳动纪律　　第一节　嵌入型党政关系与事业单位中的党组织　　第二节　软约束的常规劳动纪律　　第三节　小结：常规资源分配中的家长制第六章　干部选拔与晋升制度变迁及其运行　　第一节　委任制的历史演变与实行（1979～1987）　　第二节　聘任制的探索与深入推行（1988～1999）　　第三节　竞聘上岗制的确立与现实运行（2～29）　　第四节　小结：干部选拔与晋升中的制度逻辑第七章　结论与讨论：有限依赖及其成因　　第一节　有限依赖：事业单位制度变迁的结果　　第二节　有限依赖中的基层治理逻辑　　第三节　有限依赖的成因分析：一个尝试性解释　　第四节　研究反思与展望附录一　单位研究与“新传统主义”：争论与展望附录二　京院调查问卷附录三　京院处级干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）参考文献索　引后　记