劳动合同法学习读本

　　上篇劳动合同知识问答　　第一章劳动合同订立与效力问题　　1崩投合同中应当具备的内容有哪些?　　2惫潭ㄆ谙蘩投合同是指什么?　　3庇霉さノ话肽晡从肜投者订立劳动合同的，该如何支付劳动者的工资?　　4庇萌说ノ宦一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者的工资该如何算?　　5狈且虮救嗽因而被安排到新单位工作的，劳动者的原工作年限怎么计算?　　6崩投者在与用人单位订立劳动合同时，工会起到的作用是什么?　　7庇萌说ノ辉谥贫ā⑿薷睦投报酬时，是否需要征求职工的意见?　　8蔽薰潭ㄆ谙蘩投合同是指什么?通常什么情况下可以签订?　　9蔽薰潭ㄆ谙蘩投合同是我们平常所说的“铁饭碗”吗?　　10崩投合同可以由员工家属代签吗?　　11崩投合同没有加盖公司公章，还有效吗?　　12泵挥欣投合同还能索要报酬吗?　　13庇萌说ノ痪芫签订劳动合同，应当承担什么样的责任?　　14狈律上有规定用人单位可以要求劳动者交“押金”吗?　　15崩投合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办?　　16鼻┒┝司鸵敌议就不用签订劳动合同了吗?　　17毙略惫ど细谑保公司可以要求其缴纳上岗培训费吗?　　18痹惫ぴ诶投合同期内辞职需要向用人单位支付违约金吗?　　19惫赜诶投合同中的条款，用人单位能任意制定吗?　　20狈止司用工时，应该以自己的名义与劳动者签订劳动合同，还是以总公司的名义签?　　21崩投合同无效的情况有哪些?　　22币孕财仁侄吻┒┑睦投合同有效吗?　　23庇萌说ノ恍枰满足什么条件才可以雇用童工?　　24庇萌说ノ豢煞衤加“他”而不录用“她”?　　25本阂迪拗菩议签订后，是否对劳动者和用人单位都有约束力?　　26笨谕繁涓劳动合同有效吗?　　第二章劳动合同解除问题　　27惫司法人代表更换后，以前签署的劳动合同还有效吗?　　28庇萌说ノ挥腥ㄒ蚶投者在劳动合同期限内犯罪而解除劳动合同吗?　　29痹惫ず贤期间考研究生要支付违约金吗?　　30庇萌说ノ荒芊褚蚶投者患精神病而将其辞退?　　31本济性裁员是指什么?哪些情形适用经济性裁员?　　32崩投者在与单位协商一致的情况下辞职就不能要求单位给付经济补偿金了吗?　　33痹衅谂职工严重违反单位规章制度时，单位能否将其辞退?　　34备河斜Ｃ芤逦竦闹霸崩胫暗模能否要求经济补偿?　　35钡ノ荒芤蚶投者工伤不能正常工作而解除劳动合同吗?　　36痹惫た梢栽诶投合同期限内“跳槽”吗?　　37崩投者可以在用人单位未足额支付劳动报酬时解除劳动合同吗?　　38劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金吗?　　39庇萌说ノ坏シ矫娼獬劳动合同的，工会的权利是什么?　　40庇萌说ノ蝗个月未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议吗?　　41庇萌说ノ坏シ浇獬竞业限制协议，劳动者有权要求支付经济补偿吗?　　42崩投者承担了竞业限制违约金后，是否还需要继续履行竞业限制义务?　　43庇萌说ノ坏シ浇獬劳动合同未通知工会承担什么法律后果?　　44庇萌说ノ痪营期限届满终止劳动合同是否需要支付经济补偿金?　　第三章集体合同问题　　45鼻┒┘体合同是企业的强制性义务吗?　　46崩投者与用人单位该怎样订立集体合同?　　47敝肮び胗萌说ノ豢梢远┝⒛男┳ㄏ罴体合同?　　48奔体合同订立后，需要报送到什么部门才能生效?　　49庇萌说ノ晃シ醇体合同时，是否需要承担责任?　　第四章社会保险问题　　50鄙缁岜Ｏ帐侵甘裁?由谁负责征收?　　51倍杂谠惫さ谋Ｏ罩湍山穑单位可以从其工资里扣除吗?　　52比绻参保人员对社会保险个人权益记录存在异议，如何处理?　　53敝肮び腥ㄖ晓社会保险费缴纳明细吗?　　54鄙绫Ｖ行男孤┯没信息是违法的吗?　　55毖老保险由哪几部分组成?　　56蔽吹酵诵菽炅洌养老保险金能否提前支取?　　57痹诹煅老保险金之前丧失劳动能力的，可以提前领取已缴纳的养老保险吗?　　58备鋈搜老保险待遇会发生变化吗?　　59蓖诵菔保养老保险未缴满15年怎么办?　　60币蚬受伤后，可以既报工伤保险又报医疗保险吗?　　61币缴能否因患者有医保而建议患者全面检查呢?　　62敝肮け唤璧鞯狡渌用人单位，受工伤后该由谁负责?　　63痹谕一用人单位多次发生工伤，应怎样赔偿?　　64狈合什么条件时可以领取失业金?　　65笔б当Ｏ战鹂梢粤烊《嗑?　　66笔б凳币奖；勾嬖诼?　　67敝肮ぶ鞫中断就业，还能享受失业保险的待遇吗?　　68辈辉诒镜毓郝蜃宰∽》炕鼓苌昵胱》抗积金贷款吗?　　69倍女有继承住房公积金的权利吗?　　70蹦凶右蚕碛猩育保险的权利吗?　　71比嗣穹ㄔ菏芾砩绫Ｕ议案件的范围是什么?　　第五章劳动争议案件适用法律问题　　72蹦男┣樾慰杀皇游“劳动争议发生之日”?　　73崩投者与用人单位之间发生哪些纠纷时，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议?　　74蹦男┚婪撞皇粲诶投争议?　　75崩投争议案件由哪里的人民法院管辖?　　76庇萌说ノ徊宦男胁镁鲋腥范ǖ脑は戎Ц独投者部分工资义务，该如何救济?　　77庇肫鹩凶趾诺母鎏骞ど袒Р生的劳动争议诉讼，如何确定当事人?　　78币蚵男欣投力派遣合同产生劳动争议，如何确定诉讼被告?　　79崩投者和用人单位均不服同一劳动争议仲裁裁决，向同一法院起诉的，原被告如何确定?　　80钡笔氯四芄恢っ髟谏昵胫俨闷诩淠诰哂心男┣樾蔚模人民法院应当认定申请仲裁期间中断?　　81倍跃勒原仲裁裁决错误重新作出裁决的决定不服的，如何救济?　　82庇萌说ノ挥肫渌单位合并之前发生的劳动争议，其当事人是谁?　　83币蛴萌说ノ蛔鞒鼋獬劳动合同的决定而发生劳动争议的，谁负有举证责任?　　84崩投合同属于无效合同时，按照什么标准支付劳动者的报酬?　　85庇萌说ノ灰员┝η科壤投迫使劳动者辞职的，劳动者可要求用人单位给付哪些补偿?　　86钡笔氯艘蚨圆镁鲋械牟糠质孪畈环而起诉的，仲裁裁决效力如何?　　87逼笠底灾鹘行改制引发的争议，人民法院应当受理吗?　　88崩投者在什么情况下可以申请加付赔偿金?　　89崩投者与不具备合法经营资格的用人单位发生争议的，应以谁为被告起诉?　　90崩投者与借用他人营业执照经营的用人单位发生争议的，应以谁为被告起诉?　　91法院审理当事人起诉的仲裁案件时，能依职权追加被仲裁裁决遗漏了的必要共同参加仲裁的当事人吗?　　92蓖诵萑嗽痹倬鸵岛笥胄掠萌说ノ环⑸用工争议的，可以不经仲裁而直接起诉吗?　　93毕赂谥肮び胄碌ノ环⑸争议如何处理?　　94痹诶投者追索加班费的诉讼中，由谁承担举证责任?　　95崩胫笆崩投者与用人单位达成的经济补偿协议有法律效力吗?　　96钡笔氯艘环蕉灾俨貌镁霾环提起诉讼，而另一方申请撤销的，该如何处理?　　97倍陨昵氤废仲裁裁决被驳回的裁定不服的，用人单位是否可以上诉或再审?　　98崩投者以拖欠劳动报酬为由向法院申请支付令被驳回的，能直接起诉吗?　　99钡笔氯艘环蕉杂谥俨弥站植镁錾昵胫葱校而另一方申请撤销的，法院应如何处理?　　100比嗣竦鹘馕员会主持下达成的劳动争议调解协议，哪些可以到基层法院申请司法确认程序?　　101崩投者非因本人原因被安排到新用人单位工作，如何计算经济补偿金年限?　　102泵挥性级ň阂迪拗撇钩ソ穑但劳动者已履行了义务该怎么办?　　第六章监督检查与法律责任问题　　103毕丶兑陨侠投行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查?　　104毕丶兑陨侠投行政部门实施监督检查时，拥有哪些权利?　　105崩投者的合法权益受到侵害时，是否有权提起诉讼?　　106庇萌说ノ磺址咐投者切身利益时，需要承担什么责任?　　107庇萌说ノ怀鱿帜男┣樾问保劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费?　　108辈痪弑负戏ň营资格并且有违法犯罪行为的用人单位，需要承担什么责任?　　109币蚶投行政部门的工作人员玩忽职守给劳动者造成伤害的，需要承担什么责任?　　下篇劳动合同经典案例解析　　第一章劳动合同订立经典案例解析　　1毙略惫けǖ胶螅应该何时签劳动合同?　　2崩投合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗?　　3庇萌说ノ荒芄灰园焓中为由扣押劳动者的身份证吗?　　4鼻┒┪薰潭ㄆ谙蘩投合同的，连续工作时间的起点从何时计算呢?　　5卑工计件的活儿能签订劳动合同吗?　　6弊黾嬷肮ぷ鞯模需要和用人单位订立劳动合同吗?　　7庇萌说ノ灰求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办?　　8钡崩投者绩效不佳时该劳动合同自行终止，这样的合同规定合法吗?　　9崩投关系已经确立，但没有签订劳动合同， 劳动者权益该如何保障?　　10蓖庾势笠涤泄乩投关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗?　　第二章试用期与服务期经典案例解析　　11崩投者在试用期内享有哪些权利?　　12笔杂闷诳梢灾匦录扑懵?　　13笔杂闷谀谟萌说ノ豢煞裼肜投者签订试用合同?　　14庇萌说ノ豢梢怨娑ㄊ杂闷诹惚ǔ曷?　　15币酝瓿梢欢üぷ魅挝裎期限的劳动合同约定试用期合法吗?　　16奔习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?　　17笔杂闷谀诜⑾掷投者不符合公司要求可否辞退?　　18崩投者在试用期想辞掉工作需提前通知单位吗?提前多长时间?　　19惫司有权根据工作性质将试用期设定为一年吗?　　20奔嬷肮ぷ鞴娑ㄊ杂闷诤侠砺?　　21惫司对劳动者进行技术培训的费用应该由谁来承担?　　22狈务期未到，劳动合同期满是否续延?　　23崩投者在服务期内因单位不给自己上保险而解除劳动合同的，是否需要支付违约金?　　24崩投者因严重失职被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金?　　第三章劳动合同效力经典案例解析　　25辈糠掷投合同条款无效有碍其他条款吗?　　26背巳酥危订立的劳动合同是无效的吗?　　27崩投者谎报学历与用人单位签订的劳动合同有效吗?　　28崩投合同到期后继续工作的，还有效吗?　　29痹级了发生伤亡事故概不负责内容的劳动合同是否有效?　　30庇萌说ノ挥肫渌单位合并，原劳动合同还有效吗?　　31庇萌说ノ豢梢运姹愕骰焕投者的工作岗位吗?　　32蹦男├投者要与用人单位签订“竞业限制”协议?　　33庇确认劳动合同的效力，该去哪里?　　第四章劳动合同的履行与变更经典案例解析　　34庇萌说ノ徊话蠢投合同的规定发工资，劳动者应当如何维权?　　35崩投合同未履行完毕，公司新领导有权决定不履行劳动合同吗?　　36比绻被安排到其他公司工作，工作年限如何计算?　　37崩投合同中的工资应该参照公司注册地还是实际上班地的标准?　　38比绾渭扑惴侨日制用工的薪酬?　　39崩投合同可以规定让职工加班吗?　　40庇萌说ノ挥腥ɡ因劳动者拒绝加班而扣发工资吗?　　41敝肮っ册包含哪些内容?　　42倍杂诳始领养老保险的劳动者，没到期的劳动合同还有用吗?　　43鄙习嗟墓程中还可以变更劳动合同吗?　　第五章劳务派遣经典案例解析　　44崩臀衽汕彩鞘裁匆馑?　　45本营劳务派遣业务需要具备特殊条件吗?　　46崩臀衽汕驳挠霉じ谖挥胍话愕睦投合同中的用工岗位有什么区别吗?　　47崩臀衽汕补司向劳动者收取费用的做法符合法律规定吗?　　48北慌汕踩嗽蹦芊褚苑侨日制用工的形式与用人单位建立劳动关系?　　49痹谝桓雠汕财谀诘呐汕残议可以分割为多个分别订立吗?　　50崩投派遣合同有时间上的限制吗?　　51北慌汕怖投者的工资由谁支付?　　52北慌汕怖投者的工资发放标准是怎样的?　　53崩臀衽汕驳ノ挥胗霉さノ徊辉谕一地区的，劳动者的工资按哪的标准执行?　　54崩投派遣中支付劳动者加班费和奖金的是谁?　　55背械６岳投派遣人员进行培训任务的是谁?　　56北慌汕踩嗽庇腥ú渭永臀衽汕驳ノ换蛘哂霉さノ坏墓せ崧?　　57北慌汕踩嗽庇腥ɡ单方解除劳动合同吗?　　58迸汕驳ノ豢山獬与被派遣人员劳动合同的情形有哪些?　　第六章劳动合同解除　　59庇萌说ノ晃窗蠢投合同约定支付报酬，劳动者可以单方解除劳动合同吗?　　60庇萌说ノ豢梢越馄干擞后拒绝接受工作安排的劳动者吗?　　61庇萌说ノ晃薰实シ矫媲啃薪獬合同，应承担什么责任?　　62逼笠稻营发生严重困难，可否大规模裁员?　　63逼笠稻简人员，可以辞退即将退休的老员工吗?　　64庇萌说ノ豢梢越馄干习嘤昧奶旃ぞ咚搅牡脑惫ぢ?　　65崩投者在什么情况下可以不通知用人单位，随时解除劳动合同?　　66崩投者是否可以随时辞掉兼职工作?　　67崩投者在外兼职给公司造成严重损失，公司解除了含有服务期的合同，可以要求劳动者支付违约金吗?　　68崩投者离职后，用人单位不返还职工档案是否合理?　　69庇萌说ノ痪芫给员工开具劳动合同解除证明的行为是否合法?　　70敝挥幸痪浠暗慕獬劳动合同关系的证明是否符合法律规定?　　71崩投合同解除后，用人单位马上销毁劳动合同的做法是否合法?　　第七章劳动合同争议解决经典案例解析　　72崩投争议申请仲裁的时效期是多久?　　73敝俨猛ザ岳投争议案件有权裁决先予执行吗?　　74崩投仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者该怎么办?　　75崩投争议发生后，当事人能否直接向法院提起诉讼?　　76鄙昵肜投争议仲裁后，可以和解吗?　　77敝肮で资粲腥ň俦ㄖ肮に在单位不履行劳动合同的行为吗?　　78倍晕扌Ю投合同造成的损害可以索赔吗?　　79崩投者违反竞业限制需要承担赔偿责任吗?　　80卑工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任?　　81庇萌说ノ槐坏跸营业执照该如何补偿劳动者?　　82庇萌说ノ环欠ń獬劳动合同是否要对劳动者给予赔偿?　　83币员┝κ侄吻科壤投者劳动的行为合法吗?　　84庇萌说ノ慌勾蚶投者应承担什么责任?　　85崩投合同因任务完成而终止的，劳动者会得到补偿吗?　　86痹惫び牍司领导之间的矛盾属于劳动争议吗?　　87惫赜谛菹⑿菁俚闹俨貌镁鍪侵站植镁雎?　　88庇萌说ノ灰婪ㄖ罩构ど酥肮さ睦投合同后，该职工会享受哪些补偿?　　89惫せ崛绾畏⒒游护劳动者的合法权益的功能?　　附录　　建筑业简易劳动合同　　制造业简易劳动合同　　餐饮业简易劳动合同　　采掘业简易劳动合同　　非全日制简易劳动合同