作者：郑孝领，朱晓红编著
页数：250
出版社：中国发展出版社
出版日期：2016
ISBN：9787517704621
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书通过众多实例，详细阐述了人才测评常用的七种工具，即纸笔测试、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演和演讲答辩。 本书将是人才测评工作者必不可少的操作手册和高层管理者的第一资料。
作者简介
郑孝领 生于1957年10月，1976年2月参加工作，1987年进入中共合肥市委组织部，先后任组织员、副处长、副调研员、调研员。现任中共合肥市委组织部调研员,曾兼任合肥市党政领导干部考试与测评中心主任，合肥企业高级管理人才评价服务中心主任。长期从事领导干部选拔、人才测评和猎头服务工作，曾多次担任县处级领导干部的公开选拔、招聘评委、主考、命题专家，多次担任公务员和事业单位招考的评委、主考、命题专家，长期从事人测评工作的组织实施和研究工作等。2007’长三角十佳猎手，2009’中国猎头业（十位）专家级顾问，中国人力资源开发研究会常务理事，中国注册高级人力资源管理师，中国注册人才测评师。朱晓红 中国人力资源开发研究会理事，中国商业职业经理人特聘测评顾问，安徽省人才交流协会副秘书长，中国注册高级人力资源管理师，中国注册高级人才测评师，曾任合肥企业经营者人才公司副总经理、合肥市党政领导干部考试与测评中心副主任、合肥企业高级管理人才评价服务中心副主任。现任合肥源动力经营者人才公司总经理、合肥伯骏企业管理咨询公司总经理，曾主持过测评项目数百个，测试人数超万人。对测评技术在人力资源管理中的应用具有丰富的经验和成功案例。
本书特色
这是一本“做”出来的书。它是由两位从事人才测评工作17年之久并有数百个测评项目操作经验的人才测评工作者组织编写。在书中，他们详细阐述了人才测评常用的七种工具，即纸笔测试、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演和演讲答辩，并实录和分享了在测评实践中的成功经验和失败教训。
