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企业的企业家-契约理论

封面

作者:张维迎著;陈昕丛书主编

页数:241

出版社:格致出版社

出版日期:2016

ISBN:9787543225909

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内容简介

本书是张维迎教授的牛津大学博士论文的中文译本。本书试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论,故称为“企业的企业家——契约理论”。本书要探讨的主题是什么因素决定市场经济中企业委托权的安排:为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本?为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家?为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者?什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家?

作者简介

张维迎,1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位;1984年获硕士学位,同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所,直接参与了对中国经济改革政策的研究;1990年9月入牛津大学读书;1992年获经济学硕士学位;1994年获博士学位;1994年8月回国到北京大学任教。

现任北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授,北京大学市场网络经济研究中心主任,中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长(1999-2006)和院长(2006-2010)。主要著作包括:《企业的企业家:契约理论》(1995),《博弈论与信息经济学》(1996),《企业理论与中国企业改革》(1999),《产权、政府与信誉》(2001),《信息、信任与法律》(2003),《大学的逻辑》(2004),《论企业家》(2004再版),《产权、激励与公司治理》(2005),《竞争力与企业成长》(2006),《价格、市场与企业家》(2006),《中国改革30年》(2008),《市场的逻辑》(2010),《什么改变中国》(2012),《通往市场之路》(2012),《博弈与社会》(2013),《改革新启蒙》(2014),等。另有数十篇中英文学术论文在国内外权威期刊发表。2000年获得国家自然科学杰出青年基金;2002年,获得CCTV“中国经济年度人物”;2008年,选入中国经济体制改革研究会评选的“改革30年,经济30人”;2011年,因对双轨制价格改革的开创性研究荣获第四届“中国经济理论创新奖”;2013年,获得网易财经“年度最有影响力经济学家奖”。

本书特色

  《企业的企业家–契约理论》是张维迎教授的牛津大学博士论文的中文译本。本书试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论,故称为“ 企业的企业家——契约理论”。本书要探讨的主题是什么因素决定市场经济中企业委托权的安排:为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本?为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家?为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者?什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家?

目录

1  导论:为什么资本雇佣劳动?1.1  本书内容提要1.2  企业理论的批评性回顾1.3  本书的结构安排 2  经营决策,生产活动,监督与委托人资格的安排2.1  引言:企业作为一合作组织及其代理问题2.2  模型2.3  协作程度,相对重要性,监督技术与最优委托权安排2.4  讨论:古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔    钦一德姆塞茨企业2.5  风险态度与委托权安排2.6  结论 3  经营能力、个人财富与资本雇佣劳动3.1  引言3.2  模型3.3  临界经营能力与个人财富3.4  意愿企业家的期望经营能力与个人财富3.5  作为资本雇佣劳动的机制的利率(和工资)3.6  市场解决办法与社会最佳3.7  结论性评论 4  企业的企业家一般均衡模型4.1  引言4.2  模型4.3  企业家职业选择的特征4.4  均衡的存在性4.5  比较静态学4.6  讨论4.7  能力与财富之间的合作:“职业经理”的出现4.8  结束语:一个例子 5  结  论参考文献附录:评论与回应有恒产者有恒心  ——评张维迎著《企业的企业家一契约理论》(汪丁丁)国有企业改革中的企业家问题  ——兼评张维迎著《企业的企业家一契约理论》(张春霖)企业理论创新及分析方法改造  ——兼评张维迎的《企业的企业家一契约理论》(张曙光)关于《企业的企业家一契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复(张维迎)索引

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Article Title:《企业的企业家-契约理论》
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