作者：胡蓓
页数：330
出版社：华中科技大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787568010252
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。第一章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。
本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例进行修改，更加注重理论性和应用性相结合。本书系统、深入地探讨了人力资源管理的理论和实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位及政府机关人力资源管理者的培训教材。
作者简介
胡蓓，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师。1991年毕业于上海复旦大学管理学院，获理学硕士学位：2002年获华中科技大学管理学博士学位。1999年被评为湖北省有突出贡献中青年专家, 2002年被评为华中科技大学“三育人”积极分子。曾先后担任华中科技大学管理学院副院长，全国科技管理干部教育培训协作网办公室、管理学院MBA就业指导中心、培训部主任、人力资源管理研究所所长等职务。被聘为中国科学院院研究生院管理学院兼职教授、山西财大兼职教授，中国管理科学研究院特约研究员、湖北省技术经济管理现代化研究会理事、武汉市技术经济咨询专家、许昌外贸公司人力资源管理顾问。长期从事人力资源管理和科技管理方面的教学和研究工作。
本书特色
本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。第一章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。
本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例进行修改，更加注重理论性和应用性相结合。本书系统、深入地探讨了人力资源管理的理论和实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位及政府机关人力资源管理者的培训教材。
