人员测评与选拔-(第三版)

第一章人员测评与选拔导论 第一节基本概念 第二节素质测评主要类型 第三节素质测评主要功用 第四节作用与发挥 本章小结 复习思考题 案例人员测评和选拔技术在北京建安公司的应用 进一步阅读的文献 第二章人员测评与选拔的历史与发展 第一节中国古代人员素质测评的思想与方法 第二节中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 第三节西方人员测评与选拔的发展 第四节近代中国人员素质测评与选拔 本章小结 复习思考题 案例一唐太宗的人才选拔与任用 案例二九品中正制 进一步阅读的文献 第三章人员测评与选拔的原理与基础 第一节人员测评的原理 第二节人员测评操作中的原理与问题 第三节人员测评与选拔的工作基础 本章小结 复习思考题 案例某集团新员工招聘 进一步阅读的文献 第四章素质量化的理论与方法 第一节人员素质测评与选拔量化及其作用 第二节人员素质测评量化的主要形式与广义量化 第三节测评资料统计分析的基本方法 第四节差异检验的方法 第五节多元统计分析 第六节综合测评量化的数学模型 本章小结 复习思考题 案例基于人员招聘的测评模型设计 进一步阅读的文献 第五章人员测评与选拔的标准体系设计 第一节人员测评与选拔标准体系概述 第二节人员测评与选拔标准体系设计的基本问题 第三节人员测评与选拔标准体系设计步骤 第四节胜任能力模型理论 第五节人员测评与选拔标准体系设计案例 本章小结 复习思考题 案例一大亚湾核电站ro／sro素质模型构建 案例二企业营销人员素质测评标准 进一步阅读的文献 第六章人员测评与选拔的主要方法 第一节心理测验法 第二节面试法 第三节评价中心技术 第四节履历档案分析 本章小结 复习思考题 案例一江城公司选拔市场经理 案例二mj公司的招聘面试 进一步阅读的文献 第七章其他测评和选拔方法 第一节书面信息分析 第二节操作能力测试 第三节物理测试 第四节员工推荐 本章小结 复习思考题 案例打字员招聘测验 进一步阅读的文献 第八章知识测评 第一节知识测评概述 第二节常用试题的编制方法 第三节测评试卷的组织 本章小结 复习思考题 案例招警笔试失误的原因分析 进一步阅读的文献 第九章品德测评 第一节品德的概念及品德测评的含义 第二节品德测评的理论依据与量化 第三节品德测评的方法 本章小结 复习思考题 案例一孔子的品德测评思想与方法 案例二品德测评在企业招聘中的应用 案例三两败俱伤问题如何解决 进一步阅读的文献 第十章能力测评 第一节能力的概念 第二节一般能力测评 第三节特殊能力测评 第四节创造力测评 第五节学习能力测评 第六节职业能力倾向测评 第七节领导能力测评 本章小结 复习思考题 案例一微软对应聘者的创造力测评 案例二能力测验的困境与出路 进一步阅读的文献 第十一章人员测评与选拔质量检验与分析 第一节人员测评与选拔结果的可靠性分析 第二节人员测评与选拔结果的有效性分析 第三节人员测评与选拔项目的质量分析 第四节其他质量指标的分析 本章小结 复习思考题 案例关于效度系数 进一步阅读的文献 第十二章人员测评与选拔结果的报告与运用 参考文献 第一版后记