互依理论视角下的团队信任与绩效优化

第一章  绪论  一 信任与团队合作  二 信任问题研究综述    (一)信任的概念    (二)信任的相关理论    (三)信任的影响因素  三 关系信号、相互依赖和信任    (一)关系信号理论和过程理性的信任观    (二)相互依赖理论与情境中的目标激活    (三)信任研究中相互依赖的重要性  四 本研究的理论构思和总体设计    (一)研究理论构思    (二)研究总体设计第二章  团队情境中信任的影响因素探究  一 引言    (一)研究的现实和理论背景    (二)研究的目的  二 研究方法    (一)访谈对象    (二)数据采集方法    (三)数据分析方法  三 结果    (一)对新进入企业的员工的访谈示例    (二)多个案分析  四 讨论和结论    (一)信任影响因素分析    (二)团队边界对行为的影响分析  五 本研究存在的问题和下一步研究的问题第三章  基于互动制约的相互依赖关系对信任行为的影响  一 引言    (一)研究的现实和理论背景    (二)本研究的目的和假设  二 实验一 a：确定轮次信任游戏研究    (一)方法    (二)结果    (三)实验一 a结论    (四)实验一 a的缺陷和需要进一步解决的问题  三 实验一 b：不确定轮次信任游戏研究    (一)方法    (二)结果    (三)实验一 b结论  四 讨论和结论  五 本研究的主要结论和下一研究待解决的问题第四章  基于利益共同性的相互依赖关系对信任行为的影响  一 引言    (一)研究的理论和现实背景    (二)研究的目的和假设  二 实验二：基于团队外竞争的利益共同性对信任行为的影响    (一)方法    (二)结果    (三)讨论和结论  三 实验三：基于团队内利益共享的相互依赖对信任行为的影响    (一)方法    (二)结果    (三)讨论和结论  四 本研究的结论和进一步研究的问题第五章  基于相互依赖的信任对合作行为的影响  一 引言    (一)现实和理论背景    (二)本研究的目的和假设  二 实验四：相互依赖类型对合作行为的影响    (一)方法    (二)变量及操作    (三)实验程序  三 结果    (一)不同相互依赖关系影响被试的社会动机和信    任信念    (二)不同相互依赖关系下被试的合作行为分析  四 讨论和结论    (一)相互依赖关系影响社会动机和信任信念    (二)信任信念和社会动机对合作行为的影响  五 本研究的结论和进一步研究的问题第六章  互动过程中相互依赖关系和信息反馈对信任和合作行为的影响  一 引言    (一)研究的现实和理论背景    (二)研究的目的和假设  二 实验五：相互依赖关系和信息反馈对信任和合作    行为的影响    (一)方法    (二)变量及操作    (三)实验程序  三 结果    (一)不同反馈信息和相互依赖关系下各轮次信任    信念和合作行为基本统计    (二)相互依赖关系和信息反馈对信任信念的影响    (三)信任信念对合作水平的影响分析  四 讨论和结论    (一)相互依赖关系和反馈信息对信任信念的影响    (二)不同相互依赖关系下被试对反馈信息的解释    (三)相互依赖关系下信任信念和合作行为的关系    (四)本研究的主要结论第七章  总论  一 总讨论    (一)相互依赖关系对信任的影响    (二)初始情境中相互依赖关系对信任信念和合作    行为的影响    (三)相互依赖关系影响互动过程中的信任和合作  二 主要结论  三 创新贡献和意义    (一)理论进展    (二)实践意义  四 存在不足和未来研究的方向附  录参考文献