作者：李烈满
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2004
ISBN：9787500448655
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书综合运用理论联系实际、调查研究、比较分析等方法，从机制视角就构建干部选拔任用机制相关问题进行了深入的探讨。认为健全干部选拔任用机制，必须以干部选拔任用的现实为出发点、以干部选拔任用工作的历史经验教训为借鉴；必须以合理的干部分类为基础、以干部管理体制为依托，从宏观、中观、微观三个层次对干部进行分类与管理；必须以科学设计和安排选拔任用制度为核心，根据不同类别的干部设计和安排功能相宜的选拔任用模式；必须以建立健全干部考察评价机制和干部选拔任用的保障机制为内在要求和保证。通过体制创新、制度创新和功能创新来实现干部选拔任用机制的创新。
该书内容新颖、思路独特、资料详实、见解独到、理论与实际联系紧密，是一部值得理论工作者、相关部门实际工作者和广大党政干部关注的学术著作。<
作者简介
李烈满，1955年生于福建政和，祖籍寿宁。现任中共福建省委党校党建教研部教授。
初中毕业后在工厂当工人7年之久，经自学参加高考，1981年大专毕业后先后在县、市委党校任教，1994年调入省委党校。在党校工作期间继续脱产或在职学习，先后获得大学本科和研究生学历，2001年在中国人民大学作访问学者。
长期从事党的建设理论教学与研究工作，近十年来在《党建研究》等国家级、省级刊物发表论文近50篇，其中有5篇转载于中国人民大学“报刊复印资料”，多篇论文获奖；参与2本教材和专著的编著。1996年被中共福建省委组织部聘为“兼职研究员”以来，经常参与省委组织部承担的中央组织部、省委重点课题的调研工作，其成果多有获奖。
主要研究方向：执政党建设、干部人事制度改革与人才队伍建设、基层党建等。
