作者：姜金栋著
页数：161
出版社：经济管理出版社
出版日期：2015
ISBN：9787509634028
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
姜金栋编著的《外派经理适应模式与调整策略研究》运用asd多阶段适应理论，将外派适应调整看作是对于多阶段外派难题的适应，并运用模式和策略进行适应调整的过程。外派适应成功与否，取决于众多因素的作用，本书围绕外派适应进行构思，运用了asd多阶段适应匹配理论，从影响外派适应与外派绩效的多个方面入手，研究了心理契约与期望匹配、角色认知、组织支持、lmx和外派任务等变量的影响，提出了外派适应的四个维度组成的适应调整模式和多阶段适应调整策略组合，最后得到外派经理适应调整的模式与策略整合模型，并为此展开了一系列研究。
本书系统概括了外派经理适应模式与策略的主要研究结论，构建了外派经理适应调整模式与策略的整合模型，探讨了其理论进展和现实意义，指出了本研究存在的不足与有待进一步解决的理论问题。
作者简介
姜金栋，博士，高级经济师，现任成都师范学院副院长。浙江大学特聘研究员，浙江大学兼职研究员，浙江工商大学硕士生导师，华立管理学院顾问，国际应用心理学会会员，中国法学会会员。中国心理学会会员，四川省法学会常务理事，中国国际经济贸易仲裁委员会委员，中国国际商会调解中心调解员，中国贸促会四川调解中心副主席。
本书特色
外派经理适应异地工作问题一直是跨地区经营实践和国际人力资源管理理论研究的焦点问题。以往在外派经理适应调整方面有较多研究，提出了外派适应类型和阶段假设，分析了外派适应调整中的工作任务、文化差异、组织支持和群体关系等因素的影响，但较少通过实证方式研究外派适应性调整的模式与策略。姜金栋编著的《外派经理适应模式与调整策略研究》运用asd多阶段适应匹配理论，将外派适应调整看作是对于多阶段外派难题的适应，并运用模式和策略进行适应调整的过程。外派适应成功与否取决于众多因素的作用，本书围绕外派适应性进行构思，运用了
asd多阶段适应匹配理论，从影响外派适应与外派绩效的多个方面入手，研究了心理契约与期望匹配、角色认知、组织支持、lmx和外派任务等研究变量的影响，提出了外派适应的四个维度组成的适应调整模式和多阶段适应调整策略组合，最后得到外派经理适应调整的模式与策略整合模型。
