作者：王凌著
页数：205
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787308146807
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式，在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上，根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果，构建人力资源服务业发展影响因素模型，继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议，进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。
作者简介
王凌，宁波市委党校经济学教研部副主任、副教授，宁波市领军和拔尖人才培养工程培养人员，宁波市哲学社会科学学科带头人培育对象，宁波市党校系统教学名师。丰要从事现代服务业发展、人力资源开发与管理等教学科研工作。
本书特色
王凌编著的《人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出—理论梳理和分析—理论假说与模型构建—实证支持”的研究范式，主要内容分七章展开。第一章为绪论，侧重阐述核心概念、研究背景；第二章为人力资源服务业发展动力模型，旨在构建行业发展动力模型，并基于模型开展问卷设计与深度访谈及资料整理；第三章阐述了行业人才创新动力培育与人力资源服务业发展；第四章阐述了行业资金支持动力培育与人力资源服务业发展；第五章阐述了行业信息整合动力培育与人力资源服务业发展；第六章阐述行业发展空间动力培育与人力资源服务业发展；第七章阐述行业治理机制创新动力培育与人力资源服务业发展。
目录
第一章 绪论 第一节 人力资源服务业的内涵与行业性质 第二节 人力资源服务业发展需要动力培育 第三节 研究内容、研究方法与框架安排 附录1.1 人力资源服务企业发展状况调查问卷第二章 人力资源服务业发展动力模型 第一节 经典的产业发展理论综述 第二节 人力资源服务业发展文献综述 第三节 人力资源服务业发展动力模型阐述 附录2.1 问卷设计第三章 行业人才创新动力培育与人力资源服务业发展 第一节 行业人才管理改进与人才创新动力培育 第二节 企业人才激励设计与人才创新动力培育 第三节 行业人才创新动力培育的微观案例：杰博精心激励企业人才 附录3.1 《培育人力资源服务业从业人员创新动力中的政府作为研究》调查问卷 附录3.2 企业访谈提纲 附录3.3 人力资源服务机构员工激励情况调查表第四章 行业资金支持动力培育与人力资源服务业发展 第一节 财政税收体制创新与行业资金支持动力培育 第二节 金融渠道创新与行业资金支持动力培育 第三节 行业资金支持动力培育的典型案例：“人才+资本”成就“伯乐遇马”第五章 行业信息整合动力培育与人力资源服务业发展 第一节 宏观信息渠道创新与行业信息整合动力培育 第二节 云计算技术与行业信息整合动力培育 第三节 行业信息整合动力培育的一个微观案例：北森测评云计算的魅力第六章 行业发展空间动力培育与人力资源服务业发展 第一节 产业集聚区建设与行业发展空间动力培育 第二节 行业需求引导与行业发展空间动力培育 第三节 行业发展空间动力培育的典型案例：探究浙江（宁波）人力资源服务产业园区的影响力第七章 行业治理机制创新动力培育与人力资源服务业发展 第一节 标准化建设与行业治理机制创新动力培育 第二节 协会建设与行业治理机制创新动力培育 第三节 区域开放合作与行业治理机制创新动力培育参考文献索引
