组织变革和体制治理:企业中的劳动关系

第一章  引题    一  中国社会的传统格局    二  资本入侵与劳工阶级的形成    三  劳资矛盾与社会建设的诸种方案    四  走向全面革命第二章  占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试  第一节  占有    一  占有的三  种理想型    二  中间形态  第二节  经营    一  经营的概念    二  经营的三  种理想类型  第三节  治理    一  体制治理    二  知识治理    三  民情治理第三章  总体体制下的企业与职工的关系  第一节  不断运动与调整的三  十年    一  1949—1956年：高度集中的管理体制形成    二  1957—1965年：集权与分权的不断变动    三  1966—1978年：全面动乱及新的曙光  第二节  单位制：总体体制下的企业组织    一  作为一  种治理形态的单位制    二  单位制的“社会动力学”  第三节  单位内部的团结机制第四章  双轨制改革中劳动关系的转变  第一节  双轨制下的二  重社会结构  第二节  乡镇企业：集体制下的劳动关系    一  多重占有结构    二  经营至上的营利活动    三  双轨治理体制    四  承包制话语    五  家庭与宗族的复兴  第三节  国营企业：承包制下的劳动关系    一  国营企业承包制改革    二  承包制下劳动关系的转变    三  国营企业中的集体制第五章  市场化改革中劳动与资本的关系  第一节  政府与资本双重推动下的市场化浪潮    一  政府推动下的市场化改革    二  分税制改革与企业的变局  第二节  企业改制及其占有关系的转型    一  国营企业的产权变革    二  民营企业的发展  第三节  市场化劳动关系的形成    一  农民工流动与雇佣制劳动关系的形成    二  国有企业的危机与职工下岗分流第六章  社会建设与劳动关系的治理  第一节  经济全球化下的世界工厂    一  全球资本条件下的发展格局    二  劳资关系及社会矛盾的诸面向  第二节  劳动关系矛盾的表现    一  国际生产分工的底端效应    二  企业改制的历史遗留问题    三  劳工治理中的制度偏移  第三节  劳动关系的公共治理    一  技术治理与社会责任    二  企业中的员工参与    三  工会的作用第七章  小结参考文献