作者：王烨，孙慧情著
页数：339
出版社：经济科学出版社
出版日期：2014
ISBN：9787514149135
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本研究以2006年股权激励制度改革以来至2013年期间已公布或实施股权激励计划的上市公司作为研究对象，对国资控股公司股权激励计划选择中在职消费替代效应及其影响因素进行理论分析与实证研究。具体研究问题包括：第一，由于特有的制度和治理特征，我国国资控股公司在职消费呈现出什么样的特征？第二，我国特有的制度和治理特征对国资控股公司股权激励计划选择行为有何影响？第三，高管在职消费偏好如何影响国资控股公司股权激励计划的选择？第四，我国国资控股公司内部治理结构和外部制度环境又怎样影响上述关系？
作者简介
王烨，男，1970年生，安徽滁州人。南京大学会计学博士，安徽财经大学教授、校学术带头人，山西财经大学兼职博导。注册会计师和注册资产评估师非执业会员，上市公司独立董事。近年来致力于股权激励与公司治理研究，在《会计研究》、《中国会计与财务研究》等期刊上发表论文30余篇，出版著作1部。主持国家社科基金和教育部人文社科研究规划基金项目各1项，主持完成其他省部级等课题3项。 孙慧倩，女，1975年生，安徽蚌埠人。合肥工业大学管理学院博士生，研究方向公司财务与资本市场。
本书特色
本研究以2006年股权激励制度改革以来至2013年期间已公布或实施股权激励计划的上市公司作为研究对象，对国资控股公司股权激励计划选择中在职消费替代效应及其影响因素进行理论分析与实证研究。具体研究问题包括：第一，由于特有的制度和治理特征，我国国资控股公司在职消费呈现出什么样的特征？第二，我国特有的制度和治理特征对国资控股公司股权激励计划选择行为有何影响？第三，高管在职消费偏好如何影响国资控股公司股权激励计划的选择？第四，我国国资控股公司内部治理结构和外部制度环境又怎样影响上述关系？
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景与研究意义 第二节 研究问题与研究思路 第三节 研究内容与结构安排 第四节 研究发现与可能的创新之处第二章 文献综述 第一节 在职消费的理论与实证研究综述 第二节 股权激励效应：争议与检验第三章 国资控股公司薪酬激励制度演进 第一节 国企改革与薪酬激励制度变迁 第二节 股权激励制度演进 第三节 在职消费制度规范演进第四章 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与实证研究 第一节 国资控股、内部人权力与在职消费：理论分析与研究假说 第二节 国资控股、内部人权力与在职消费：实证检验 第三节 本章研究总结第五章 国资控股、政府干预与股权激励选择：理论分析与实证研究 第一节 国资控股、政府干预与股权激励有效性的影响机理分析 第二节 国资控股、政府干预与股权激励计划选择——基于2006～2010年上市公司数据的实证分析” 第三节 本章研究总结第六章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角 第一节 自由现金流与国资控股公司在职消费 第二节 国资控股公司股权激励计划选择与在职消费替代效应——基于自由现金流视角 第三节 本章研究结论第七章 国资控股、股权激励选择与在职消费替代效应——基于管理费用视角 第一节 理论分析与研究假说 第二节 研究设计 第三节 实证分析 第四节 改变样本选择的稳健性检验 第五节 本章研究结论第八章 研究总结 第一节 研究结论与启示 第二节 研究局限性与未来研究方向参考文献后记
