技术教育社区
www.teccses.org

积极成长与幸福指引-大学生幸福导学

封面

作者:陈文,陈冬梅,陈燕编著

页数:169

出版社:暨南大学出版社

出版日期:2014

ISBN:9787566809858

电子书格式:pdf/epub/txt

内容简介

  《积极成长与幸福指引:大学生幸福导学》共分为幸福探秘、积极目标与幸福、积极情绪与幸福、积极人格与幸福、积极认知与幸福、积极关系与幸福、积极生活与幸福七个篇章,以“引言”、“名人名言”、“幸福故事”、“幸福导航”、“幸福感悟”和“幸福训练”为编写体例,根据我国大学生的幸福感状况,结合积极心理学理论,以大学生乐于接受的幸福故事为开端,用幸福导航作指引,深入浅出地阐述了幸福的内涵、幸福的感受以及如何获取幸福的途径等。《积极成长与幸福指引:大学生幸福导学》避免说教,可读性强。幸福训练部分能有效地将理论与实践结合起来,进一步提升和巩固幸福课程的效果。

本书特色

  《积极成长与幸福指引》共分为幸福探秘、积极目标与幸福、积极情绪与幸福、积极人格与幸福、积极认知与幸福、积极关系与幸福、积极生活与幸福七个篇章,以“引言”、“名人名言”、“幸福故事”、“幸福导航”、“幸福感悟”和“幸福训练”为编写体例,根据我国大学生的幸福感状况,结合积极心理学理论,以大学生乐于接受的幸福故事为开端,用幸福导航作指引,深入浅出地阐述了幸福的内涵、幸福的感受以及如何获取幸福的途径等。本书避免说教,可读性强。幸福训练部分能有效地将理论与实践结合起来,进一步提升和巩固幸福课程的效果。

目录


前言
第一章  幸福探秘
  第一课  追寻幸福
  第二课  发现幸福
  第三课  感受幸福
  第四课  创造幸福
  幸福训练(一)
第二章  积极目标与幸福
  第一课  目标牵引幸福
  第二课  学会制定目标
  第三课  职业与幸福
  第四课  理想与幸福
  幸福训练(二)
第三章  积极情绪与幸福
  第一课  读懂情绪
  第二课  情绪魔力
  第三课  调节情绪
  第四课  情绪秘密
  幸福训练(三)
第四章  积极人格与幸福
  第一课  节制与幸福
  第二课  勇气与幸福
  第三课  智慧与幸福
  第四课  公正与幸福
  幸福训练(四)
第五章  积极认知与幸福
  第一课  幸福掌握在自己手里
  第二课  幸福是过程
  第三课  幸福是看法
  第四课  幸福是不抱怨
  第五课  幸福是接受不完美
  幸福训练(五)
第六章  积极关系与幸福
  第一课  人际关系与幸福
  第二课  家庭与幸福
  第三课  友谊与幸福
  第四课  感恩与幸福
  第五课  爱情与幸福
  幸福训练(六)
第七章  积极生活与幸福
  第一课  时间与幸福
  第二课  学习与幸福
  第三课  工作与幸福
  第四课  健康与幸福
  第五课  运动与幸福
  幸福训练(七)
参考文献

节选

  终于,这个孩子明白了设定目标的重要性。这个孩子就是山田本一,长大后成为日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中,两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩,山田本一总是回答:“凭智慧战胜对手!”  大家都知道,马拉松比赛主要是运动员体力和耐力的较量,爆发力、速度和技巧都在其次。因此对于山田本一的回答,许多人觉得他是在故弄玄虚。  10年之后,这个谜底被揭开了。山田本一在自传中这样写道:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一标志是银行;第二标志是一棵古怪的大树;第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后,我就以最快的速度奋力地向第一个目标冲去,到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,被我分解成几个小目标,跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上,结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了,因为我被前面那段遥远的路吓到了。”  原来,我们不仅需要设定目标,而且要知道目标是需要分解的,一个人制定目标的时候,要有最终目标(如成为世界冠军),更要有明确的绩效目标(如在某个时间段内成绩提高多少等)。  最终目标是宏大的,引领方向的目标,而绩效目标就是一个具体的、有明确衡量标准的目标,比如在四个月内把跑步成绩提高1秒,这就是目标分解,绩效目标可以进一步分解,比如在第一个月内提高0.03秒等。当目标被清晰地分解了,目标的激励作用就显现了,当我们实现了一个目标的时候,我们就及时地得到了一个正面激励,这强化了我们挑战目标的信心!  故事二:  有个同学举手问老师:“老师,我的目标是在一年内赚100万!请问我应该如何计划我的目标呢?”  老师便问他:“你相不相信你能达成?”他说:“我相信!”老师又问:“那你知不知道要通过哪个行业来达成?”他说:“我现在从事保险行业。”老师接着又问他:“你认为保险业能不能帮你达成这个目标?”他说:“只要我努力,就一定能达成。”  “我们来看看,你要为自己的目标做出多大的努力,根据我们的提成比例,100万的佣金大概要做300万的业绩。一年要有300万业绩,则一个月要有25万业绩,则每一天要有8300元业绩。”老师说,“每一天要有8300元业绩。大概要拜访多少客户?”“大概要50个人。”“那么一天要50人,一个月要1500人;一年呢?就需要拜访18000个客户。”  这时老师又问他:“请问你现在有没有18000个A类客户?”他说没有。“如果没有的话,就要靠陌生拜访。你平均一个人要谈上多长时间呢?”他说:“至少20分钟。”老师说:“每个人要谈20分钟,一天要谈50个人,也就是说你每天要花16个多小时在与客户的交谈上,还不算路途花费的时间。请问你能不能做到?”他说:“不能。老师,我懂了。目标不是凭空想象的,是需要凭着一个能达成的计划而定的。”  其实,目标不是孤立存在的,目标是与计划相辅相成的,目标指导计划,计划的有效性影响着目标的达成。所以在执行目标的时候,要考虑清楚自己的行动计划,怎么做才能更有效地完成目标,是每个人都要想清楚的问题,否则,目标定得越高,达成的效果越差!  ……

下载地址

立即下载

(解压密码:www.teccses.org)

Article Title:《积极成长与幸福指引-大学生幸福导学》
Article link:https://www.teccses.org/441885.html