作者：李娟
页数：246
出版社：人民日报出版社
出版日期：2014
ISBN：9787511524850
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以“人”——高校教师和管理者为中心，主张人在制度改革中的自主性和自觉性，关注制度改革中和新制度建立后人的发展和学校发展的和谐性，着重分析了目前改革给高校教师带来的心理压力和高校教师在契约管理中的权益等问题，对高校人才队伍的建设、高校教师人才市场的规范以及高校人才发展整体环境的完善等问题进行制度改革的探索。
作者简介
段旭龙2006年毕业于北京大学政府管理学院。主要研究民族文化，兼及公共管理，已在核心期刊、公开刊物发表学术论文十余篇，出版专著数部。李娟云南腾冲人。现供职于德宏师范高等专科学校，从事高校人事管理工作20余年，具有丰富的人事管理实践经验。多次被云南省教育厅表彰为人事工作先进工作者或先进个人，曾在国家级和省级刊物发表学术论文数篇。
本书特色
《高校人事制度改革新视野》以“人”——高校教师和管理者为中心，主张人在制度改革中的自主性和自觉性，关注制度改革中和新制度建立后人的发展和学校发展的和谐性，着重分析了目前改革给高校教师带来的心理压力和高校教师在契约管理中的权益等问题，对高校人才队伍的建设、高校教师人才市场的规范以及高校人才发展整体环境的完善等问题进行制度改革的探索。
《高校人事制度改革新视野》由段旭龙、李娟编著。
目录
第一章 引论
第一节 研究的背景和意义
第二节 基本概念的界定
第三节 相关研究现状及评述
第四节 研究视角与研究方法
第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络
第一节 清末高校人事制度(1898～1912)
第二节 民国时期的高校人事制度(1912～1949)
第三节 新中国高校人事制度(1949至今
第三章 外生性变量在变迁中的作用
第一节 国际环境在变迁中的作用
第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响
第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响
第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响
第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用
第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用
第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节 利益之争在中国高校人事制度变迁中的作用
第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第六章 中国高校人事制度发展的未来展望
第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景
第二节 高校人事与改革
第三节 深化高校人事制度改革的基本思路
第四节 深化高校人事制度改革的基本措施
第五节 深化高校改革与国际接轨
第七章 结语
第一节 研究结论
第二节 创新与局限
参考文献
第一节 研究的背景和意义
第二节 基本概念的界定
第三节 相关研究现状及评述
第四节 研究视角与研究方法
第二章 中国高校人事制度变迁的历史脉络
第一节 清末高校人事制度(1898～1912)
第二节 民国时期的高校人事制度(1912～1949)
第三节 新中国高校人事制度(1949至今
第三章 外生性变量在变迁中的作用
第一节 国际环境在变迁中的作用
第二节 政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节 文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用
第四节 外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第四章 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响
第一节 学术目标对中国高校人事制度变迁的影响
第二节 效率目标对中国高校人事制度变迁的影响
第三节 内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第五章 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用
第一节 政府在中国高校人事制度变迁中的作用
第二节 文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用
第三节 利益之争在中国高校人事制度变迁中的作用
第四节 行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律
第六章 中国高校人事制度发展的未来展望
第一节 当代中国高校人事制度改革的时代背景
第二节 高校人事与改革
第三节 深化高校人事制度改革的基本思路
第四节 深化高校人事制度改革的基本措施
第五节 深化高校改革与国际接轨
第七章 结语
第一节 研究结论
第二节 创新与局限
参考文献
