作者：侯志强
页数：127
出版社：中国统计出版社
出版日期：2013
ISBN：9787503767920
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《劳动力调查方法的国际比较研究》的学术价值主要体现在两个方面，一个方面是完整地研究了劳动力调查的样本量与其影响因素之间的关系，另一个方面是采用了全新的方式解释了日本劳动力调查与中国台湾地区人力资源调查的两层次样本轮换方法。从第一个方面看，书中首先采用模拟的方法研究了估计量相对标准差对劳动力调查样本量的影响，其次采用定性的方法研究了其他因素对劳动力调查样本量的影响。从第二个方面看，书中采用了两层次样本轮换图这种全新的方式重新解释了日本劳动力调查和中国台湾地区人力资源调查所采用的两层次样本轮换方法。两层次样本轮换方法的图形展现极大地方便了人们对该方法的认识和理解。 《劳动力调查方法的国际比较研究》可以为中国劳动力调查的开展提供可资借鉴的国际经验，这是其主要的应用价值。《劳动力调查方法的国际比较研究》研究的许多成果，如非抽样误差的控制措施、参数估计方法、附带调查的遴选标准、全国或全地区样本量在各个一级行政单位间的分配方法、参照周的形式、访问方式和回答方式等均可结合实际情况应用到我国的劳动力调查中。
作者简介
侯志强，男，北方工业大学统计系副教授，硕士生导师，中国人民大学统计学院经济学博士，主要研究抽样技术。主持完成了国家社会科学基金项目“劳动力调查方法的国际比较研究”，出版了专著《多层次样本轮换方法研究》，在《统计研究》和《数理统计与管理》等期刊发表学术论文六十余篇。2009年赴美国明尼苏达大学统计学院访问四个月，2012年赴美国宾夕法尼亚州立大学统计学院访问半年。
本书特色
侯志强所著的《劳动力调查方法的国际比较研究》首先比较了世界各个国家或地区劳动力调查的名称、历史、地理范围和人口范围，接着从劳动力调查的抽样设计、数据搜集、样本轮换、质量控制、数据处理、数据发布和附带调查等方面进行了全方位对比。对比过程之精细是本书一大特色。以抽样设计的比较为例，由于抽样设计所包含的内容十分广泛，侯博士的研究将抽样设计的比较又细分为七个方面，即抽样阶段个数的比较、最终抽样单元类型的比较、抽样框类型的比较、最终抽样单元样本量的比较、全国或全地区样本量在各个一级行政单位间分配方法的比较、对各级抽样单元分层时所使用变量的比较和各个阶段抽样方法的比较。可以想象，对世界上100多个开展劳动力调查的国家进行这样的比较，在资料的搜集和内容的梳理方面就是一个很大的工作量，这项工作对作者的细致和耐心是一个考验。
