作者：[美]杰拉尔德·格林伯格(Jerald
页数：661
出版社：清华大学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787302308300
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《清华管理学系列英文版教材：组织行为学（第10版）》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材，将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。其最大特色是，着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西，具体体现在以下方面：很好地平衡了基础科学与实际应用，将研究、理论和实际应用三者融为一体，非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。很好地平衡了知识与技能，告诉读者如何运用相关知识去做具体的事情，有利于读者技能的开发。写作风格友好随和，资料选择和内容编排独具匠心，使读者更容易掌握组织行为学知识，并理解工作场所行为的“真正意义”。《清华管理学系列英文版教材：组织行为学（第10版）》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材，也非常适合职场人士阅读使用。
作者简介
作者:(美国)杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg)
杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg),美国俄亥俄州立大学管理学与组织行为学教授,拥有韦恩州立大学产业与组织心理学博士学位。格林伯格教授担任许多组织的资深顾问,主要研究组织公平、职场偏差行为、商业伦理等。他曾担任美国管理学会组织行为学分会的主席,其编写的《组织行为学》是该领域的经典畅销教材。
本书特色
《清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
目录
第2篇 基本的人类进程第3章 感知与学习：理解和适应工作环境第4章 个体差异：个性、技能和能力第5章 组织生活：环境与压力第3篇 组织中的个人第6章 工作态度：偏见、工作满意度和组织承诺第7章 组织中的激励
第4篇 群体动力学第8章 群体动力学与工作团队第9章 组织中的沟通第10章 组织中的决策第11章 工作中的人际关系行为：冲突、合作、信任和离经叛道
第5篇 影响他人第12章 权力：在组织中的使用与滥用第13章 组织中的领导
第6篇 组织进程第14章 组织文化、创造力和创新第15章 组织结构与设计第16章 管理组织变革：战咯计划和组织发展
附录附录1 了解组织中的行为：理论与研究附录2 理解与管理职业生涯词汇表
节选
《清华管理学系列英文版教材:组织行为学(第10版)》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材,也非常适合职场人士阅读使用。
