作者：周游
页数：265
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787516117446
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础，提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时，通过人力资本产权经营的目标定位研究，构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行机制，《人力资本产权让渡与经营》还运用数学模型工具和实际案例分析研究了人力资本产权配置效率问题、核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响、资源型城市人力资本配置及经营，人力资奉让渡与经营危机的防范等涉及组织（企业）运行的关键问题并为此寻找出解决的路径。《人力资本产权让渡与经营》大多数资料数据为第一次使用，实践案例分析可操作性和适应性强，在研究过程中具有较高的理论创新和原创性，对广大研究者、决策者应该说都有所婢益。
作者简介
周游，男，1963年生于广西桂林市灌阳县，北京师范大学管理学博士，贵州财经学院教授、学术委员会委员、教育经济研究所所长，主要研究领域为教育经济学、人力资源开发与管理。 1987年毕业于北京师范大学，获教育学学士；1999年毕业于中南财经政法大学，获经济学硕士学位；2004年获北京师范大学教育经济与管理专业
本书特色
《人力资本产权让渡与经营》以人力资本理论、产权理论、委托一代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础，对人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等相关概念进行了界定并对其内涵进行了分析。本书由周游著。
目录
第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论一 人力资本理论概述（一）舒尔茨人力资本理论（二）人力资本剩余索取权理论（三）人力资本激励理论二 产权理论与科斯定理三 委托一代理理论（一）委托一代理问题（二）委托一代理理论四 新制度经济学的基本理论（一）制度、制度变迁与制度创新内涵（二）新制度经济学一般原理解读
第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析一 人力资源与人力资本概念界定二 人力资本产权概念界定及其内涵（一）人力资本产权概念（二）人力资本产权的内涵三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵（一）让渡（二）人力资本产权让渡概念及其内涵四 人力资本补偿概念及其内涵分析（一）人力资本补偿概念界定（二）人力资本补偿概念的内涵（三）人力资本补偿的价值意义（四）人力资本补偿特征分析五 人力资本经营概念界定及其内涵分析第四章 人力资本产权经营的目标定位一 人力资本产权经营的战略规划二 人力资本产权经营的路径选择（一）积极实施“科教兴国”战略，为组织（企业）储备足够的人力资本（二）创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台（三）加速产业及企业技术创新人才的培育（四）正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展（一）实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体（二）增加入力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量
第五章 人力资本经营运行机制构建一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计二 人力资本经营运行机制构建……
第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建第七章 人力资本产权激励分析第八章 人力资本产权配置效率分析第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究参考文献
