作者：王立岩
页数：339
出版社：清华大学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787302298038
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《组织行为学》主要涵盖了组织行为学概述、个体行为、群体行为、领导行为、激励行为、决策行为、组织行为和组织文化八个方面的内容，较为深刻地介绍了组织行为学的内涵，形成了组织行为学较为完整的知识体系。本教材内容结构完整，逻辑性较强，理论基础扎实，同时又具有鲜明的实践特色。
本书可作为高职高专人力资源等专业的教材用书，同时也可作为相关从业人员的学习参考资料。
本书特色
涵盖了组织行为学的六大行为模块，内容完整、体系严谨、结构严密，有很强的逻辑性。
以理论为基础出，突出案例教学，注重强化教师的技能转化和学生技能水平的提高，符合我国高等职业教育教学的特点和规律。
目录
第一章 组织行为学概述
第一节 组织行为学的概念
一、组织行为学的定义
二、组织行为学的相关学科
三、组织行为学的主要内容
第二节 组织行为学的历史发展
一、经济人假设
二、社会人假设
三、自我实现人假设
四、复杂人假设
第三节 组织行为学的学习方法
一、按照研究的深度分类
二、按照研究的性质分类
第四节 组织行为学面临的挑战
一、改善质量和提高生产率
第一节 组织行为学的概念
一、组织行为学的定义
二、组织行为学的相关学科
三、组织行为学的主要内容
第二节 组织行为学的历史发展
一、经济人假设
二、社会人假设
三、自我实现人假设
四、复杂人假设
第三节 组织行为学的学习方法
一、按照研究的深度分类
二、按照研究的性质分类
第四节 组织行为学面临的挑战
一、改善质量和提高生产率
