作者：李东升著
页数：222
出版社：经济管理出版社
出版日期：2012
ISBN：9787509619032
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述，从企业内部权力结构变动、制度变迁出发，着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理。
作者简介
李东升，1973年生，山西怀仁人，副教授，管理学博士（师从郑海航教授），山东工商学院工商管理学院副院长，山东省社科重点研究基地“半岛经济研究院”兼职研究员。主要从事产业组织、企业制度与公司治理研究。已主持、参与完威省部级以上项目10余项，在《经济学家》、《中国行政管理》、《改革》等学术期刊发表论文50余篇，获地厅级科研奖励3项。作为课题负责人正在主持国家社会科学基金项目“治理转型视角的整体上市中央企业经营者监控模式转换研究”（项目号：11CJY097）。
本书特色
李东升编著的《企业经营者激励模式的比较研究–基于治理转型的视角》对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述，从企业内部权力结构变动、制度变迁出发，着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构变动与治理转型的内在机理。
目录
1 引言
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究视角与方法
1．2．1 研究视角
1．2．2 研究方法
1．3 主要内容与研究框架
1．3．1 主要内容
1．3．2 研究框架
1．4 主要创新点
2 企业经营者界定、行为假定及理论综述
2．1 企业经营者的界定
2．1．1 国外学者关于企业经营者的界定
2．1．2 国内学者对于企业经营者的界定
2．1．3 经营者与企业家的区别
2．1．4 本书对于企业经营者的界定
2．2 企业经营者行为的假定
2．3 企业经营者激励理论综述
2．3．1 激励的一般理论
2．3．2 企业经营者激励的相关理论
2．3．3 简要评述
3 治理转型视角企业经营者激励模式的理论分析
3．1 企业性质、形态与权力结构的变动
3．1．1 分工、企业起源及其性质
3．1．2 关键性资源与企业权力结构变动
3．2 制度环境变迁、权力结构变动与企业治理转型
3．2．1 企业治理理论及其内涵
3．2．2 制度变迁、企业权
