作者：魏文静
页数：293
出版社：经济科学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787514118650
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
人力资源是知识经济时代的第一资源。人力资源管理不仅是一门专业，更是一门艺术。本书涵盖人力资源管理制度、企业人员岗位职责、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业发展等方面内容，分别从管理制度、流程、表格等角度，规范常用的操作流程，为企业管理者提供兼具针对性、实用性与操作性的管理方案，集知识、技能、工具于一体，是一套案头第一的实用管理全书。
作者简介
魏文静，山西孝义人，硕士研究生，毕业于北京理工大学管理与经济学院技术经济及管理专业，主要从事循环经济及逆向物流研究，编著出版作品数部
本书特色
推荐一：内容全面，通俗易懂
《人力资源管理实用第一全书》中的六大模块涵盖了当下人力资源管理各方面的理论知识及其在实践中的具体应用，系统性强、章节缜密、语言通俗，更加易懂，没有工作经验也能迅速上手，充分节省时间和精力，聪明地干活。
推荐二：简单方便，实用性强
《人力资源管理实用第一全书》中具体规范的人力资源管理制度文本和简单实用的人力资源管理工具表格，使本书的实用性和可操作性更强，能够高效规范地完成人力资源相关工作的制定和决策，让你能够事半功倍，提高工作效率。
目录
第一章 人力资源管理制度
一、人力资源规划管理制度
二、内部竞聘管理制度
三、公司招聘与录用管理制度
四、招聘面试管理制度
五、员工考勤管理制度
六、员工出差管理制度
七、员工休假管理制度
八、员工离职管理制度
九、绩效管理制度
十、员工奖金管理制度
十一、员工福利管理制度
十二、员工津贴管理制度
十三、新员工入职培训管理制度
十四、员工在职培训制度
一、人力资源规划管理制度
二、内部竞聘管理制度
三、公司招聘与录用管理制度
四、招聘面试管理制度
五、员工考勤管理制度
六、员工出差管理制度
七、员工休假管理制度
八、员工离职管理制度
九、绩效管理制度
十、员工奖金管理制度
十一、员工福利管理制度
十二、员工津贴管理制度
十三、新员工入职培训管理制度
十四、员工在职培训制度
