作者：苏雪梅
页数：177
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787516107317
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经
《组织文化与员工认同–理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调杏的方式对理论假设进行了检验。
济学、信息经济学等学科理论，通过理论推导与实证分析，深入研究了三种模式信用担保机构的效率和贡献差异。
作者简介
苏雪梅，出生于1979年9月。黑龙江佳木斯人，中国青年政治学院公共管理系，讲师。博士。研究方向为组织理论、组织文化。
本书特色
《组织文化与员工认同–理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调杏的方式对理论假设进行了检验。
目录
第一章 导论
第一节 研究背景
一 组织文化——管理学研究的一个关注点
二 组织文化研究的意义
三 现有组织文化研究的主要方面及局限
第二节 本书的主要内容
一 研究问题
二 研究思路
三 研究框架
第三节 研究方法
一 文献研究
二 实证研究
第四节 研究意义
一 选题的理论意义
二 选题的现实意义
三 研究的创新点
第二章 文献综述
第一节 组织文化研究综述
一 组织文化研究的两种视角
二 组织文化的结构、维度与分类
三 组织文化的主要功能’
四 组织文化的主要表现方面
第二节 组织认同理论的研究综述
一 组织认同理论的研究背景
二 组织认同的含义
三 组织认同的影响变量
四 组织认同研究的理论意义与不足
第三节 个人一组织价值观一致的研究综述
一 个人一组织契合研究——价值观一致概念的来源
二 个人一组织价值观一致的内涵
三 价值观一致的作用
第四
