作者：孔军
页数：226
出版社：中国经济出版社
出版日期：2012
ISBN：9787513613088
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书内容主要有两部分。第一部分首先介绍工作搜寻理论，尤其是对脱胎于新古典经济学、在劳动力市场信息不对称状态下工作搜寻理论模型的新发展进行了系统的分析和论述。其次，阐述了现代人力资本理论发展渊源，重点介绍了现代人力资本理论的创始人舒尔茨、贝克尔和明塞尔的思想，同时分析了人力资本的特点和形式以及供求状况。最后，对西方经济学中不同的工资理论流派进行了综述，并且介绍了明塞尔的工资方程。第二部分是应用北京地区2007年大学毕业生就业信息的横截面数据，分三个主题，运用不同的计量经济学模型对影响大学毕业生就业、研究生教育和工资的因素进行实证分析，提出了大学生搜寻工作和人生规划的建议。
作者简介
孔军，1969年出生，江苏江阴人。本科在南京理工大学电子工程系学习；1999年和2003年分别毕业于西安交通大学管理学院和澳大利亚中央昆士兰大学商学院，获得经济学硕士学位和工商管理硕士（MBA）：2005年8月至2010年7月在美国德克萨斯理工大学经济系学习，获得经济学博士学位。2010年10月开始在西北大学经济管理学院任教，主要从事劳动经济学和财政与税收的教学与研究。在国内外学术期刊上发表学术论文十多篇。
本书特色
理想工作是大学毕业生未来事业成功的起点，发现理想工作需要不断搜寻，因此分析影响工作搜寻的因素就成为成功就业的关键。除了就业，人生规划还有其他选择，如出国深造和在国内读研究生，分析影响大学毕业生不同的人生选择因素也是《西北大学经济管理学院博士文库：中国大学生就业、研究生教育和工资研究》的重点。
目录
第一章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究对象与研究方法
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究方法
1.3 研究的基本思路与体系结构
1.3.1 基本思路
1.3.2 体系结构
1.4 本书的学术贡献
第二章 工作搜寻的基本理论
2.1 工作搜寻理论简述与发展
2.2 工作搜寻理论的基本模型
