作者：(美)琳达·马蒂尔斯著
页数：201
出版社：经济科学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787514110470
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
近年来，越来越多的雇主使用胜任力面试模型来招聘员工，以确保新员工的经验与能力符合所招聘岗位的要求。设计这类问题旨在了解应聘者的职业生涯，包括对其知识、能力、判断力以及技能的了解。这种新型的面试方式和面试问题常常能难倒最精明的求职者。同时，我们知道，这个极其严峻的就业市场不会给求职者第二次面试的机会!
本书从教读者制作简历始到201个面试问题的回答，详细地讲述了无论是求职“菜鸟”还是职场“大虾”都会遇到的与胜任力面试相关的问题，旨在揭开胜任力面试的神秘面纱，向读者全面展示胜任力面试的整体风貌。此外，本书还为读者设计了大量的模拟问题，并提供最佳的答案。根据这些答案，读者可以在任何面试中游刃有余。
本书特色
找好工作就是打一场硬仗，好士兵绝不打无准备的仗，一把帮助你打到好工作的金钥匙。
目录
引言
201个胜任力面试问题一赀
第一部分 目本原理
第一章 什么是胜任力面试?
胜任力面试问题vs传统面试问题
胜任力面试中考量的业务熟练程度
行业特殊技能
第二章 胜任力面试准备
确定和凸显自己的成就
缺少特殊经历时
行业相关成就
确定核心胜任力
保持头脑的高涨状态
第三章制作体现胜任力的简历
体现 胜任力的简历制作小贴士
201个胜任力面试问题一赀
第一部分 目本原理
第一章 什么是胜任力面试?
胜任力面试问题vs传统面试问题
胜任力面试中考量的业务熟练程度
行业特殊技能
第二章 胜任力面试准备
确定和凸显自己的成就
缺少特殊经历时
行业相关成就
确定核心胜任力
保持头脑的高涨状态
第三章制作体现胜任力的简历
体现 胜任力的简历制作小贴士
