作者：周斌编著
页数：257
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2011
ISBN：9787550403895
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《现代薪酬管理（第2版）》力图将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践结合起来，在总结了改革开放以来，我国在薪酬管理理论及实践探索中所取得的有益成果的基础上，全面、系统、完整地介绍了薪酬管理的理论与方法，内容丰富、体系完整，是一部信息量较大的著作。编者在写作风格上努力做到言之有物，力戒空洞、晦涩的理论说教，同时语言通俗、精练。另外，考虑到企业人力资源管理的具体实践是很难复制的，仅仅依靠一些书本知识是不能解决所有问题的，重要的还是要把书中介绍的先进理念和方法与企业的实际情况密切结合起来，从实际出发，实事求是，因此本书力求贴近现实生活和管理实际，以通俗易懂的语言将薪酬管理的一般理论与方法加以阐释。
目录
第一章 薪酬与薪酬管理概述
第一节 薪酬概述
一、薪酬的本质
二、薪酬的构成
第二节 薪酬管理概述
一、薪酬管理的含义
二、薪酬管理的原则
三、薪酬管理的主要内容
四、现代薪酬管理的发展趋势
第二章 薪酬理论
第一节 马克思主义的薪酬理论
一、资本主义制度下的工资
二、社会主义的按劳分配理论
三、我国社会主义薪酬理论的新发展
第二节 西方经济学中的薪酬理论
第一节 薪酬概述
一、薪酬的本质
二、薪酬的构成
第二节 薪酬管理概述
一、薪酬管理的含义
二、薪酬管理的原则
三、薪酬管理的主要内容
四、现代薪酬管理的发展趋势
第二章 薪酬理论
第一节 马克思主义的薪酬理论
一、资本主义制度下的工资
二、社会主义的按劳分配理论
三、我国社会主义薪酬理论的新发展
第二节 西方经济学中的薪酬理论
