
作者:赵曙明 等编著
页数:435
出版社:高等教育出版社
出版日期:2009
ISBN:9787040261660
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
《高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源管理与开发》是国家级精品课程教材,结合中国人力资源管理的实践,努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合,具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动,适用于高等学校人力资源管理专业本科生,也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学,本书还特别配套了免费赠送的教学课件,具体索取方法请见本书最后一页(教学支持说明)。
本书特色
《人力资源管理与开发》由赵曙明、张正堂、程德俊编著,本书中,一是力争反映人力资源管理实践与学科发展的新趋势,具有一定的前瞻性;二是理论联系实际,将理论和实践有机结合起来,既展现理论的发展,又屁现知名企业的最佳实践;三是试图系统、全面地介绍人力资源管理的最基本要素、环节;四是关注教学的实用性,尽可能让本书的整体结构、内容的安排便于教学。
目录
第一章 人力资源管理概述
第一节 知识社会的来临
第二节 人力资源概述
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理与企业核心竞争力
第五节 人力资源管理的发展和演变
第六节 人力资源管理者的角色及其任职资格
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第二章 战略人力资源管理
第一节 人力资源管理的新环境
第二节 战略人力资源管理的影响因素
第三节 人力资源战略的形成模式
第一节 知识社会的来临
第二节 人力资源概述
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理与企业核心竞争力
第五节 人力资源管理的发展和演变
第六节 人力资源管理者的角色及其任职资格
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第二章 战略人力资源管理
第一节 人力资源管理的新环境
第二节 战略人力资源管理的影响因素
第三节 人力资源战略的形成模式















