作者：囗朋
页数：171
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2011
ISBN：9787500498070
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
亓朋的这本《外商直接投资所有制差异与工资决定(理论及实证)》在梳理现有研究的基础上，利用12000多家微观企业面板数据和覆盖12个省市共20000多个个人样本的住户抽样调查数据，就外商直接投资对我国不同所有制类型企业工资的影响从理论和实证角度进行了研究，构建了外资流入对东道国内资企业工资影响的理论模型。研究发现，外资进入东道国后，外资流入部门和非外资流入部门中技术工人的工资水平均得到提高。由于非外资流入部门中非技术工人的工资保持不变，因此伴随着外资规模的扩大，整个劳动力市场将呈现出不同技能劳动力工资水平差距拉大的态势。在工资水平的提高的过程中，“工资溢出”和“技术外溢”效应作用明显，但对内资企业的“工资溢出”效应为负，最后提出了相关的政策建议。
目录
第一章 绪言
第一节 研究背景及意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 数据来源及研究方法
一 数据来源及介绍
二 研究方法
第三节 结构及主要内容
第二章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾
第一节 引言
第二节 外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计
一 针对国外发展中国家的研究
二 针对国外发达国家的研究
三 针对中国的研究
第三节 外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释
第四节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验
第五节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究
第六节 对现有研究‘的评述
第三章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释
第一节 引言
第二节 内资企业与外资企业间的平均工资差距估计
一 理论及计量模型构建
二 变量定义及统计性描述
三 实证结果分析
第三节 企业所有制与“同工不同酬”现象考察
一 构建明
