作者：陈岑，周云波 ，陈阳 著
出版社：经济科学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787521860689
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载外商直接投资的收入分配效应检验—基于内外资企业间工资差距的视角
内容简介
在持续推进更高水平对外开放的背景下，如何缩小不同群体间的收入差距进而使人民共享发展成果是值得深入研究的重要议题。外资的快速涌入带来的直接效应是增加了我国的资本存量、促进了劳动力就业，间接效应是通过技术扩散和示范效应提高了内资企业的生产、技术和管理水平，附加效应是对我国企业工资水平及工资差距的影响。已有研究表明由于外资企业在资本和技术等方面的优势，其工资水平远远高于内资。由此引发的问题是外资是否是造成我国企业间工资差距过大的主要原因？外资通过何种途径对东道国的工资差距发挥影响作用？内外资企业之间的工资差距对我国企业间工资差距的贡献度有多少？从动态的角度来看，外资对企业间工资差距的影响发生了哪些变化？内资外资企业间的工资决定机制是否相同？鉴于此，从企业工资视角研究和探讨外资对我国收入分配的影响路径、寻找缩小不同群体间收入差距的方法，对进一步丰富开放经济下我国收入分配领域的研究有重要的理论和现实价值。
作者简介
周云波现为南开大学经济研究所教授、博士生导师、经济学博士、南开大学经济学院院长助理、南开经济研究所政治经济学教研室主任。1989年考入天津医科大学生物医学工程系，1994年获工程学学士学位后转学经济学，分别于1997和2000年分别获得南开大学经济学硕士学位和经济学博士学位。2005年5月受国家留学基金委资助赴新西兰怀卡托大学经济系留学，2006年5月回国。2010年7月受中组部选派作为第六批赴西藏大学旅游与外语学院工作，任副院长，2011年12月回南开大学。
目录
第一章 绪论第一节 本书研究的背景与意义第二节 本书的数据来源及研究方法第三节 本书的内容及可能的创新点第二章 文献综述第一节 外商直接投资对东道国工资差异影响的理论分析第二节 外商直接投资对东道国企业间工资差距影响的实证分析第三节 对现有研究的简单评述第三章 外商直接投资进入对东道国工资差距影响的理论分析第一节 外商直接投资对东道国工资差距影响的综合效应分析第二节 劳动力转移效应拓展分析第三节 异质性技术溢出效应的拓展分析
第一章 绪论第一节 本书研究的背景与意义第二节 本书的数据来源及研究方法第三节 本书的内容及可能的创新点第二章 文献综述第一节 外商直接投资对东道国工资差异影响的理论分析第二节 外商直接投资对东道国企业间工资差距影响的实证分析第三节 对现有研究的简单评述第三章 外商直接投资进入对东道国工资差距影响的理论分析第一节 外商直接投资对东道国工资差距影响的综合效应分析第二节 劳动力转移效应拓展分析第三节 异质性技术溢出效应的拓展分析第四章 外商直接投资对我国工资差距影响的分解研究第一节 外商直接投资进入对中国企业间工资差距影响的测度第二节 基于工企数据的内外资企业间工资差距的分解分析第三节 基于上市公司数据的内外资企业间工资差距的分解分析第五章 外商直接投资劳动力转移效应的实证研究第一节 基于行业层面的劳动力转移效应的实证估计第二节 劳动力转移效应基于地区层面的估计结果第六章 外资的技术溢出效应对工资差距的影响第一节 技术差距对外资技术溢出的门槛回归分析第二节 技术溢出效应对内资企业工资水平影响的实证分析第三节 技术溢出对内外资企业间工资差距影响的实证分析第四节 技术溢出对行业间收入差距贡献度的分解分析第七章 异质性外商直接投资的技术溢出对工资差距影响的实证分析第一节 异质性技术溢出效应对企业间工资差距的影响分析第二节 异质性技术溢出效应对我国内外资企业间工资差距贡献的分解研究第三节 产业链异质性分析与机制检验第八章 外商直接投资与企业工资差距的拓展分析——基于出口的视角第一节 出口对外商直接投资企业工资影响第二节 出口对内资企业工资影响的倾向性得分匹配估计第三节 出口对内外资企业工资差异影响的倾向性得分匹配估计第九章 本书的主要研究结论和政策建议第一节 主要研究结论第二节 政策建议参考文献
第一章 绪论第一节 本书研究的背景与意义第二节 本书的数据来源及研究方法第三节 本书的内容及可能的创新点第二章 文献综述第一节 外商直接投资对东道国工资差异影响的理论分析第二节 外商直接投资对东道国企业间工资差距影响的实证分析第三节 对现有研究的简单评述第三章 外商直接投资进入对东道国工资差距影响的理论分析第一节 外商直接投资对东道国工资差距影响的综合效应分析第二节 劳动力转移效应拓展分析第三节 异质性技术溢出效应的拓展分析第四章 外商直接投资对我国工资差距影响的分解研究第一节 外商直接投资进入对中国企业间工资差距影响的测度第二节 基于工企数据的内外资企业间工资差距的分解分析第三节 基于上市公司数据的内外资企业间工资差距的分解分析第五章 外商直接投资劳动力转移效应的实证研究第一节 基于行业层面的劳动力转移效应的实证估计第二节 劳动力转移效应基于地区层面的估计结果第六章 外资的技术溢出效应对工资差距的影响第一节 技术差距对外资技术溢出的门槛回归分析第二节 技术溢出效应对内资企业工资水平影响的实证分析第三节 技术溢出对内外资企业间工资差距影响的实证分析第四节 技术溢出对行业间收入差距贡献度的分解分析第七章 异质性外商直接投资的技术溢出对工资差距影响的实证分析第一节 异质性技术溢出效应对企业间工资差距的影响分析第二节 异质性技术溢出效应对我国内外资企业间工资差距贡献的分解研究第三节 产业链异质性分析与机制检验第八章 外商直接投资与企业工资差距的拓展分析——基于出口的视角第一节 出口对外商直接投资企业工资影响第二节 出口对内资企业工资影响的倾向性得分匹配估计第三节 出口对内外资企业工资差异影响的倾向性得分匹配估计第九章 本书的主要研究结论和政策建议第一节 主要研究结论第二节 政策建议参考文献
