作者：刘芳 主编
页数：502
出版社：合肥工业大学出版社
出版日期：2010
ISBN：9787565003141
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书的编写工作正是基于国家“十二五”发展规划与中长期人才发展纲要即将实施的大背景展开，主要面向我国全日制普通高等院校经管类专业的本科生、研究生和企业管理工作人员，可以作为他们的教学、自学用书，对人力资源管理有兴趣的社会工作者也可从本书中获得参考借鉴。全书的编写本着“博采众长、融合提炼、自成一家”的基本原则，体系完整、内容丰富、重点突出、细致深入，注重培养学生的专业理论能力和实践操作能力，并在具体的体例编排上突出对“十二五”发展规划所提出的人力资源管理应用型人才的基本素质的全面培养。具体来说，本书的特色体现在以下几点：
第一，体系完备，内容充实，充分体现了科学性和专业性。本书各章节内容都是按照本科人力资源管理专业学生的培养目标和基本要求，经过认真讨论和慎重筛选的，内容丰富全面又不失层次感，书中的知识技术、理论观点都是在研究或实践中已被证明了是科学可行的。
目录
第一章 人力资源管理导论
第一节 人山资源概述
一、人力资源的涵义
二、人力资源的数量与质量
三、人力资源的特征
第二节 人力资源管理的涵义
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的职能
三、人力资源管理活动的内容
四、人力资源管理主体的职责
第三节 人力资源管理的演变与发展
一、雇佣管理阶段
二、人事管理阶段
三、人力资源管理阶段
四、当代人力资源管理——战略人力资源管理和国际人力资源管理
第一节 人山资源概述
一、人力资源的涵义
二、人力资源的数量与质量
三、人力资源的特征
第二节 人力资源管理的涵义
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的职能
三、人力资源管理活动的内容
四、人力资源管理主体的职责
第三节 人力资源管理的演变与发展
一、雇佣管理阶段
二、人事管理阶段
三、人力资源管理阶段
四、当代人力资源管理——战略人力资源管理和国际人力资源管理
