作者：徐笑君
页数：264
出版社：汉语大词典出版社
出版日期：2011
ISBN：9787543218598
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
徐笑君编著的这本《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》以美资和德资在华跨国公司为研究对象，比较研究三国文化差异对知识跨国界转移的影响。本书还分析文化桥梁人物(海归经理人)对减少文化距离、促进知识国际转移的作用，以及如何培育、激励海归经理人，建立文化学习机制等内容。 本书将会为在华跨国公司的知识国际转移决策和具体操作提供指导，尤其为推动中国企业走向国际竞争提供指导和借鉴。
作者简介
徐笑君，副教授，现任教于复旦大学管理学院，管理学博士、博士后，心理学硕士，丹麦哥本哈根商学院和香港人学商学院访问学者。《研究与发展管理》《管理学报》等国家核心学术刊物市稿专家，美国管理学会会员、国际管理学会(AIB)会员、中华管理国际协会创办会员。曾主持多项国家级课题、政府和企业委托课题，涉及知识管邢和人力资源管理领域。
本书特色
徐笑君编著的这本《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》以美资和德资在华跨国公司为研究对象，比较研究三国文化差异对知识跨国界转移的影响。本书还分析文化桥梁人物(海归经理人)对减少文化距离、促进知识国际转移的作用，以及如何培育、激励海归经理人，建立文化学习机制等内容。
本书将会为在华跨国公司的知识国际转移决策和具体操作提供指导，尤其为推动中国企业走向国际竞争提供指导和借鉴。
目录
1.1 跨国公司在中国的发展阶段及?点
1.2 跨国公司对中国经济的影响
1.3 跨国公司在中国的发展趋势
1.4 跨国公司竞争优势和知识国际转移
1.5 跨国公司内部知识转移面临的文化冲突
第2章 跨国公司知识转移和海外子公司角色演变文献综述
2.1 有关知识转移的文献综述
2.2 有关跨国公司内部知识转移的文献综述
2.3 跨国公司海外子公司角色分类和角色演变
第3章 跨文化管理和文化距离对跨国公司知识转移影响文献综述
3.1 文化的界定、特征和分类
3.2 民族文化的评价模型
3.3 跨国?司跨文化管理的四种基本思路
3.4 文化差异导致的文化冲突和文化整合
节选
《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》在对国内外有关跨国公司内部知识转移、海外子公司角色演变、跨文化管理以及文化差异对跨国公司内部知识国际转移影响的文献进行全面回顾和梳理的基础上，重点研究不同纬度民族文化差异对跨国公司内部知识国际转移效果的调节作用，以及研究海归经理人对跨国公司内部知识转移的作用、对海归经理人的培养与激励，最后，基于典型案例研究，分析了中国企业国际化的模式。
