作者：许萍
页数：289
出版社：厦门大学出版社
出版日期：2010
ISBN：9787561537824
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
人力资源是21世纪最重要的战略资源，人力资源的丰裕程度是综合国力的重要决定因素。随着资本和信息在国际范围内流量的增加和流速的加快，以及国际技术与经济合作的深入发展和竞争在全球范围内的日益加剧，国家经济实力和竞争优势的创造、保持和发展越来越需要以人的知识和能力作为支撑。人力资源的能力建设正在引起国际社会的广泛关注，我国政府也多次强调把人才的能力建设作为实施强国战略的基本要求。会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。
本书特色
许萍博士的专著《会计人员能力框架问题研究》是在她的博士学位论文的基础上完成的。她的博士学位论文是财政部重点会计科研课题的主体成果，该课题的结项报告通过了严格的评审程序，得到评审专家的一致好评并获得优秀成绩。 全书共分为六章内容。 许萍博士关于会计人员能力框架的研究成果，对会计教育改革、职业准入制度?完善及职业后续教育的规范与发展都具有一定的参考价值。
目录
序
内容摘要
导论
一、选题背景及动机
二、会计人员能力框架研究的意义
三、我国会计人员能力框架研究的目标
四、主要内容、研究方法与结构安排
第一章 国内外研究综述
第一节 国外会计人员能力框架研究
一、国外职业团体的研究
二、国外会计公司的研究
三、国外学术团体的研究
四、国外学者的研究
五、政府参与的研究
六、会计人员能力框架的研究方法
内容摘要
导论
一、选题背景及动机
二、会计人员能力框架研究的意义
三、我国会计人员能力框架研究的目标
四、主要内容、研究方法与结构安排
第一章 国内外研究综述
第一节 国外会计人员能力框架研究
一、国外职业团体的研究
二、国外会计公司的研究
三、国外学术团体的研究
四、国外学者的研究
五、政府参与的研究
六、会计人员能力框架的研究方法
