作者：方振邦,金洙成,罗海元 编
页数：380
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2025
ISBN：9787300328300
电子书格式：pdf/epub/txt
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内容简介
“治国之要，首在用人。”中国人民大学方振邦教授主编的《公共部门人力资源管理概论》以人才强国战略的实施和推进为背景，以公共部门战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。本书是一本具有较强实用性的公共部门人力资源管理入门教材，全书以公共部门人力资源管理的主要职能模块为逻辑框架，系统阐释了人力资源战略与规划，组织结构与编制管理，职位管理，胜任素质，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等内容。此外，本书还具有两个方面的鲜明特色：一是聚焦中国公共部门人力资源管理实践，构建了一个更加符合中国实际情况的公共部门人力资源管理知识体系；二是强调党管干部、党管人才，致力于将党的创新理论，特别是党的二十大精神有机融入教材。
本书适合作为高校公共部门人力资源管理及相关课程教材，同时也是机关事业单位各级各类管理者及人事部门工作人员系统学习人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的理想参考书。
作者简介
方振邦，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任 组织部、人力资源社会保障部专家等。主要研究领域为人力资源开发与管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用、管理思想的演变等。主持 社科基金项目及 组织部、人力资源社会保障部委托课题等40余项；著（编）有《管理学基础》《管理百年》《管理思想百年脉络》《战略性人力资源管理》《公共部门人力资源管理概论》《战略性绩效管理》《政府绩效管理》等专著和教材30余部。
金洙成，延边大学人文社会科学学院副教授、MPA教育中心主任，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员。主要研究领域为公共组织人力资源开发与管理、公共组织绩效管理、社会管理创新等。
罗海元，中央财经大学政府管理学院副教授、公共事业管理系副主任，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员。主要研究领域为人力资源开发与管理、公共部门绩效管理、人才选拔与干部考核等。
