公共部门人力资源管理

导论公共部门人力资源管理的研究范式：环境一价值一制度一、公共人事行政中的环境、价值与制度二、环境、价值与制度之间的关系三、功能：制度与价值的中介第一章 公共部门人力资源及其开发管理第一节 人力资源开发与管理概述第二节 公共部门人力资源的开发与管理第三节 新世纪中国人力资源开发与管理的发展趋势第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾第二节 国外公共部门人力资源管理的基本特征与模式第三节 中国公共部门人力资源管理的历史演变第三章 公共部门人力资源生态环境第一节 公共部门人力资源生态环境及其构成第二节 公共部门人力资源生态环境的特点第三节 公共部门人力资源生态环境存在的问题及其对策第四章 公共部门人力资本理论第一节 人力资本理论的发展轨迹第二节 人力资本理论的基本内容第三节 公共部门人力资本理论第五章 公共部门人力资源规划与预测第一节 公共部门人力资源规划的含义与作用第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序第三节 公共部门人力资源需求预测第四节 公共部门人力资源供给预测第六章 公共部门人力资源的流动第一节 人力资源流动的客观必然性第二节 公共部门人力资源流动的基本方式第三节 人力资源市场第四节 我国公共部门人力资源流动的障碍与对策第七章 公共部门工作分析与职位分类第一节 工作分析概述第二节 工作分析的程序与方法第三节 公共部门工作评估的方法第四节 公共部门人员分类管理第八章 公共部门人才测评第一节 公共部门人才测评概述第二节 公共部门人才笔试第三节 公共部门人才结构化面试第四节 公共部门人才测评中的评价中心技术第九章 公共部门人力资源招募与选录第一节 公共部门人力资源获取第二节 公共部门人力资源招募与选录的原则第三节 公共部门人力资源招募与选录的程序第四节 公共部门人力资源招募与选录的渠道和方法第十章 公共部门人力资源培训与开发第一节 公共部门人力资源培训与开发概述第二节 公共部门人力资源的培训机构和方法第三节 公共部门人力资源培训与开发系统模型第十一章 公共部门人力使用第一节 中国传统的用人艺术第二节 公共部门人力使用的原则第三节 公共部门职务任免与升降第四节 公共部门人力使用中应注意的问题第十二章 公共部门人力激励第一节 人力激励概述第二节 激励理论第三节 人力激励的基本原则与手段第十三章 公共部门绩效评估第一节 公共部门绩效评估概述第二节 绩效评估的程序与方法第三节 中国公共部门的绩效评估第十四章 公共部门人力资源薪酮管理第一节 薪酬与薪酬制度第二节 工资的种类及其结构第三节 福利的种类及其结构第四节 公共部门工资与福利所面临的问题及改进对策第十五章 公共部门人力资源监控与约束第一节 监控与约束及其作用第二节 公共部门人力资源监控与结束的主要内容第三节 西方国家对公共部门人力资源的监控与约束第四节 中国公共部门人力资源的监控与约束参考文献后记