作者：叶明
页数：342
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2005
ISBN：9787308023603
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内容简介
本书介绍了秘书学概述、秘书文化的起源与发展、秘书机构、秘书工作、秘书人员、调查研究、公务协调、督促检查、公文办理、档案管理、会议组织等内容。
相关资料
尽管学术界对“秘书”的定义众说纷纭，尚无定论。但我们认为，上述涵义，简要地表述了秘书的职责、地位和作用，对现代秘书可以有一个较为完整的科学的认识。（一）秘书，是秘书职务的统称。所谓“职务”，《现代汉语词典》释义为“工作中所规定担任的事情”。以从事的工作，担负的职责来界定秘书，符合当前国内的实际。我国没有评定秘书的专业职称，因而，秘书的称谓与分类不一。纵向的秘书层次划分，主要以行政职级来确定，诸如秘书长、办公厅（室）主任、秘书处长、科长、科员、秘书，等等；横向的秘书分类，主要以其工作职责来确定，诸如党委秘书、行政秘书、机要秘书、文字秘书、生活秘书、外事秘书，等等。近些年来，还出现由私人出资聘用的私人秘书。社会主义市场经济体制的建立，必将加速秘书的社会职业化，“它不从属于任何一行业，但又为任何一行业所必需。有三百六十行，就有三百六十行的秘书”。因而，以“工作中所规定担任的事情”来说明秘书，更切合实际。（二）秘书处于枢纽地位，这就指明了秘书在机关、团体、企事业单位（本书所述的企业，包括国有企业、集体企业、“三资”企业以及私人企业）中，是处于承上启下、沟通左右、联系内外的关键部位。秘书贴近领导中枢，直接为领导层与领导者服务。这种特殊地位区别于同样服务于领导的各职能部门的人员。（三）秘书服务于领导的主要工作内容，是办文、办会、办事。这是办公室程序性的工作，符合秘书工作的实际，也为学术界所认同。秘书是在办文、办会、办事的过程中辅助领导决策与管理，为领导既提供参谋性服务，也提供事务性服务，两者是辩证的统一，不是截然分离的。
目录
第一节 秘书、秘书工作与秘书学
第二节 秘书学的学科性质与特点
第三节 秘书学研究的对象与范围
第四节 秘书学研究的目的与方法
第二章 秘书文化的起源与发展
第一节 中国古代秘书文化
第二节 中国近代秘书文化
第三节 中国现代秘书文化
第四节 国外秘书文化
第三章 秘书机构
第一节 秘书机构的设置
第二节 秘书机构的地位与职能
第三节 秘书群体结构的优化
第四章 秘书工作
第一节 秘书工作的特性
第二节 秘书工作的任务
第三节 秘书工作的基本要求
第四节 秘书工作的改革与发展
第五章 秘书人员
第一节 秘书的类型
第二节 秘书的政治素养
第三节 秘书的智能结构
第四节 秘书的心理素质
第五节 秘书的职业道德
第六节 秘书的人际关系
第六章 调查研究
第一节 调查研究的基本原则
第二节 调查研究的基本类型
第三节 调查研究的程序
第四节 调查研究的方法
第五节 调研报告
第七章 信息处理
第一节 信息与信息工作
第二节 信息工作的特点
第三节 信息工作的原则
第四节 信息工作的内容
第五节 信息工作的要求
第八章 公务协调
第一节 协调的涵义与意义
第二节 协调工作的原则
……
第九章 督促检查
第十章 公文办理
第十一章 档案管理
第十二章 会议组织
第十三章 信访述要
第十四章 保密工作
第十五章 日常事务
第十六章 办公自动化
修订后记
节选
《秘书理论与实务(第2版)》主要内容简介：秘书工作的特性、秘书工作的任务、秘书工作的基本要求、秘书工作的改革与发展、秘书的类型、秘书的政治素养、秘书的智能结构、秘书的心理素质、秘书的职业道德、秘书的人际关系等。
