作者：刘志彪 编
页数：232
出版社：经济管理出版社
出版日期：2024
ISBN：9787509697269
电子书格式：pdf/epub/txt
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内容简介
《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。创刊以来，以其规范、严密、扎实的研究风格受到国内外学者的高度评价，2012年被中国社会科学研究评价中心评入CSSCI来源刊物。《南大商学评论》立足于中国经济转型和发展实践，提倡从中国经济管理的实践中发现问题、提炼问题、分析问题和解决问题。本期为《南大商学评论》第63辑，包括经济类论文4篇，包括《作为社会发展之动力源的分工》等，管理类论文6篇，包括《人－组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究》等。
目录
政府间转移支付、县域城镇化与教育供给
“减轻税负”还是“过度保护”？——增值税纳税人身份与小微企业成长
金融科技与影子银行——基于我国152家商业银行的经验证据
作为社会发展之动力源的分工——分工理论何以式微？如何复兴？
“位高难副”：高位者地位不一致如何影响企业团队创新绩效？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验
企业数字化转型抑制了高管超额薪酬？
家庭财务压力对一线员工顾客服务主动性行为的影响机制
合法性危机下跨国公司人力资源本土化策略及其动态演进研究——基于爱菊粮油集团的案例研究
员工“不遗余力”还是“情绪耗竭”？——基于差序式领导的“双刃剑”效应研究
人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究
“减轻税负”还是“过度保护”？——增值税纳税人身份与小微企业成长
金融科技与影子银行——基于我国152家商业银行的经验证据
作为社会发展之动力源的分工——分工理论何以式微？如何复兴？
“位高难副”：高位者地位不一致如何影响企业团队创新绩效？——一个有调节的中介作用模型的构建与检验
企业数字化转型抑制了高管超额薪酬？
家庭财务压力对一线员工顾客服务主动性行为的影响机制
合法性危机下跨国公司人力资源本土化策略及其动态演进研究——基于爱菊粮油集团的案例研究
员工“不遗余力”还是“情绪耗竭”？——基于差序式领导的“双刃剑”效应研究
人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究
