作者：万利,刘甲坤 著
页数：216
出版社：经济管理出版社
出版日期：2019
ISBN：9787509668672
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书聚焦于高校青年教师，探索高校青年教师过度劳动的形成机制，尝试构建过度劳动干预体系。本书研究了以下三个问题：第一，高校青年教师过度劳动的现状；第二，高校青年教师过度劳动的影响因素；第三，高校青年教师过度劳动的管理对策。力图为改进高校青年教师的过度劳动提供科学依据和决策参考，促进高等教育人力资源的全面健康可持续发展和健康中国的全面实现。
作者简介
万利，管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授，山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长，山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员，研究方向为人力资源管理与组织行为、人力资源与人力资本服务业。发表高水平论文二十余篇，出版学术专著五部，主持和参与完成国家级课题两项、省级课题三项。
刘甲坤，管理学博士，山东青年政治学院讲师。毕业于韩国全北大学人力资源管理专业。担任中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省高等教育人才研究会青年人才专业委员会理事。研究方向为组织行为、人力资源管理、劳动关系。发表高水平论文5篇，出版专著l部，获得软件著作权2项。主持教育部产学合作协同育人项目2项。
目录
第一章导言
第一节研究背景及研究目标
一、研究背景
二、研究目标
第二节研究方法及研究内容
一、研究方法
二、研究内容
第二章概念界定及理论基础
第一节研究变量概念界定
一、高校青年教师
二、工作压力
三、职业紧张
四、焦虑
五、情绪劳动
六、组织氛围
七、工作—生活平衡
八、成就需要动机
九、工作投入
……
第一节研究背景及研究目标
一、研究背景
二、研究目标
第二节研究方法及研究内容
一、研究方法
二、研究内容
第二章概念界定及理论基础
第一节研究变量概念界定
一、高校青年教师
二、工作压力
三、职业紧张
四、焦虑
五、情绪劳动
六、组织氛围
七、工作—生活平衡
八、成就需要动机
九、工作投入
……
