人力资源管理在企业可持续发展中的作用

第一章 人力资源管理的概念以及现状
节 人力资源
节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的渊源和演变
第四节 现代人力资源管理与传统人事管理
第五节 人力资本与人本管理
章 人力资源基本管理模式
节 绩效管理
节 薪酬管理
第三节 劳动关系管理
第四节 人力资源管理
第三章 人力资源管理职能的战略转型与优化
节 人力资源管理职能的战略转型相关研究
节 人力资源管理职能的优化
第四章 人力资源生态系统特征研究
节 人力资源生态系统复杂适应特征
节 人力资源生态系统稳定
第三节 人力资源生态系统演化
第四节 人力资源生态系统健康
第五章 企业和人力资源生态位
节 生态位相关研究
节 企业生态位
第三节 人力资源生态位
第四节 人力资源生态位宽度、重叠
第五节 人力资源生态位构建
第六章 企业人力资源管理角色发展研究
节 人力资源管理角色的内涵
节 人力资源管理角色研究的理论依托
第三节 企业人力资源管理角色发展的策略
第七章 人力资源管理与企业核心竞争力
节 企业核心竞争力的内涵及理论框架
节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系
第三节 加资源管理提升企业核心竞争力的策略
第八章 企业战略人力资源管理的培训体系构建
节 人力资源培训理论
节 大型企业战略人力资源培训作用与原则
第三节 大型企业人力资源培训现状及问题剖析
第四节 基于企业战略与员工素质的大型企业员工培训模型研究
第九章 人力资源管理与企业可持续发展
节 人力资源管理与企业可持续发展概述
节 人力资源管理与企业可持续发展的关系
第三节 人力资源管理与企业可持续发展对策
参考文献