人力资源管理(面向“十一五”高等院校精品课程规划教材经管系列)

第一章 人力资源管理导论
　第一节 人力资源与人力资源管理
一、人力资源
二、人力资源管理
　第二节 人力资源管理的产生与发展
一、国外人力资源管理的发展历程
二、中国人力资源管理的发展历程
三、中国人力资源管理的发展趋乡
　第三节 人力资源管理的目标与职能
一、人力资源管理的目标与职能概述
二、人力资源管理的重要性
　第四节 组织与人力资源管理
一、组织
二、组织战略与人力资源管理
三、组织文化与人力资源管理
四、组织结构与人力资源管理
本章小结
思考题
案例分析
第二章 人力资源管理主要理论
　第一节 人性假设理论
一、“经济人”假设
二、“社会人”假设
三、“自我实现人”假设
四、“复杂人”假设
五、“决策人”假设
六、“文化人”假设
　第二节 人力资本理论
一、人力资本思想的历史起源
二、人力资本的内涵与类型
三、人力资本理论的形成与发展
四、人力资本理论的主要观点
　第三节 人本管理理论
一、人本主义
二、人本管理的含义
三、人本管理思想的演变
本章小结
思考题
案例分析
第三章 人力资源规划
　第一节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的内涵
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的分类
四、人力资源规划的内容
　第二节 人力资源需求与供给预测
一、人力资源需求预测
二、人力资源供给预测
　第三节 人力资源规划的基本程序
一、调查准备
二、预测
三、制定规划
四、执行和控制
五、审核和评估
　第四节　企业劳动定额定员管理
一、企业劳动定额定员的含义
二、企业劳动定额定员的作用
三、企业定员的基本方法
本章小结
思考题
案例分析
第四章 工作分析与工作设计
　第一节 工作分析概述
　……
第五章　员工招聘
第六章　职业生涯
第七章　员工培训
第八章　绩效管理
第九章　薪酬管理
第十章　劳动关系管理
第十一章　人力资源成本管理
第十二章　人力资源信息化管理
参考文献