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科技特派员队伍建设与创业实践:基于浙江省的经验

封面

作者:蒋挺著

页数:200页

出版社:中国财政经济出版社

出版日期:2024

ISBN:9787522330983

电子书格式:pdf/epub/txt

内容简介

本书结合国内外相关研究,以计划行为理论、农业技术创新理论、人力资本理论为理论基础,一是总结了浙江省科技特派员队伍建设的做法与举措。并在此基础上提出:突出以适度规模农业发展,推进科技特派员梯队培育;突出以现代农业高质量发展,促进“产村人”融合发展;突出以省域治理现代化,优化科技特派员创新创业公共服务。二是以浙江省温州市科技特派员作为研究对象,通过问题梳理,并从科技特派员自身、政府、社会三方面分析原因,最后提出加强科技特派员自身素质建设、加大政府支持力度与优化社会创业环境等解决措施。三是凝练了浙江省科技特派员创业实践的若干案例。

作者简介

蒋挺,1982年6月生,浙江诸暨人,研究生学历,浙江农林大学人文社会科学处副处长、浙江农林大学生态文明研究院兼职研究员。 研究方向:高校科研与人力资源管理、生态治理研究、绿色可持续发展等。 近年来,主持完成浙江省哲学社科规划、 林草局软科学研究等省部级项目3项,主持或参与厅局级课题10余项;获得梁希林业科技成果二等奖1项,厅局级领导肯定性批示1件;在《外国经济与管理》《浙江日报》等公开刊物上发表学术和理论文章10余篇。

目录

第一章 绪论
节 研究背景与意义
第二节 外研究现状
第三节 科技特派员制度相关概念与理论基础
第四节 研究内容、方法与创新
第二章 科技特派员制度的起源与历史演变
节 科技特派员制度产生的背景
第二节 科技特派员制度的发展历程
第三节 科技特派员制度的重要意义
第四节 科技特派员制度的基本内容
第三章 科技特派员队伍建设与创业发展的互动逻辑
节 科技特派员制度的外部效应
第二节 科技特派员制度实施的资源依赖
第三节 科技特派员队伍建设与创业发展的互促机制
第四章 浙江省科技特派员队伍建设的实践探索
节 浙江省科技特派员队伍现状
第二节 浙江省科技特派员队伍建设的典型做法
第三节 浙江省科技特派员队伍建设的主要成效
第四节 浙江省科技特派员队伍建设存在的问题
第五章 浙江省科技特派员农村科技创业的实证研究
节 温州市科技特派员制度实施基本情况
第二节 温州市科技特派员创业的现状分析
第三节 温州市科技特派员创业的激励模式及成效
第四节 温州市科技特派员农村创业的问题
第六章 浙江省科技特派员制度实施典型案例
节 以浙江省高校科技特派员制度实施情况为例
第二节 以科研院所科技特派员制度实施情况为例
第三节 以地方派驻单位科技特派员制度实施情况为例
第四节 经验与启示
第七章 促进科技特派员队伍建设与创业实践耦合发展的建议
节 以规范激励为基础,完善科技特派员制度建设
第二节 以创业需求为导向,强化科技特派员自身建设
第三节 以队伍建设为依托,提升科技特派员创业能力
第四节 以乡村振兴为目标,优化科技特派员发展环境
第八章 总结与展望
参考文献
附录一:浙江省温州市科技特派员创业情况调查问卷
附录二:科技特派员服务和管理规范(浙江省地方标准/DB33/T 1316-2023)
后记

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