作者：张守文
页数：136
出版社：山东大学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787560781082
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
基于对海尔集团自2016年至今的财务数字化转型过程的追踪，本书将采用案例研究法，从财务组织和财务管理工具两个方面，探索组织内竞合关系赋能企业财务数字化转型的机制。具体而言，本书将依次探究数字情景下组织内竞合关系的形成与演化过程、组织内竞合关系驱动财务组织数字化转型的作用机制、组织内竞合关系与财务管理工具的协同机制等多个方面。本书的学术价值体现在两个方面：一是对组织内竞合关系的形成、演化、赋能过程与机制进行剖析，并创新性地将数字化纳入到组织内竞合的考量范畴，拓展了现有研究关于组织内竞合关系的研究边界。二是从组织制度基础角度，探讨竞合关系驱动企业财务组织数字化转型的作用机制，以及与数字化财务管理工具的协同机制，丰富了企业财务数字化转型的相关研究。以上研究内容也为激发企业活力、培养核心竞争力提供了实践经验。
作者简介
张守文，女，管理学博士，现任职于首都经济贸易大学会计学院，毕业于对外经济贸易大学国际商学院，主要研究方向为管理会计，曾在《会计研究》《山东社会科学》等期刊上发表多篇论文，主持、参与企业横向课题、国家自然科学基金、教育部社科基金等多项科研项目。
目录
第一章研究概述
一、选题背景与意义
二、研究方法与研究对象
三、结构安排
四、研究创新与贡献
第二章理论基础
一、竞合理论
二、资源编排理论
三、商业生态系统理论
第三章数字情境下组织内竟合关系的形成与演化
一、问题提出与理论分析
二、研究设计
三、案例分析与发现
四、案例讨论与结论
五、理论贡献与启示
第四章组织内竞合关系与企业财务组织的数字化转型战略
一、问题提出与理论分析
二、研究设计
三、案例分析与发现
四、案例讨论与结论
……
一、选题背景与意义
二、研究方法与研究对象
三、结构安排
四、研究创新与贡献
第二章理论基础
一、竞合理论
二、资源编排理论
三、商业生态系统理论
第三章数字情境下组织内竟合关系的形成与演化
一、问题提出与理论分析
二、研究设计
三、案例分析与发现
四、案例讨论与结论
五、理论贡献与启示
第四章组织内竞合关系与企业财务组织的数字化转型战略
一、问题提出与理论分析
二、研究设计
三、案例分析与发现
四、案例讨论与结论
……
