
作者:施洪青
页数:405
出版社:上海社会科学院出版社
出版日期:2024
ISBN:9787552043556
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
本书是在学校区级课题《职初教师专业心理发展的校本化系统培养循证研究》的基础上编写完成。在遵循职初教师专业心理发展的基本规律(心理路向)的基础上,以循证性实践研究为核心实践方法,让校本培训成为教师发展的有效载体,关注不同层次教师的实际需求。在内容上,根据教师在专业知识与技能方面的已有基础,精心选择培训内容,抓好培训要点,细化培训流程,使之更符合教师的学习需求;在形式上,将校本培训与建设教师梯队的目标紧密结合,采取专家培训和自我培训相结合,区教研和校本教研相结合,传统师资培训方式与现代网络培训相结合,充分发挥教研组和年级组的作用,使不同层次的教师得到不同程度的提高。使职初教师的专业心理得到更快,更好、更全面的发展,为他们成为优秀教师打下扎实的基础。
作者简介
施洪青,女,1970年出生,上海市浦东新区三灶实验小学校长;本科学历,中学高级教师。2003年起被聘为浦东新区英语学科带头人,曾任区英语学科中心组成员、区兼职教研员;多次主持区级英语教师培训任务。曾获浦东新区园丁奖,教育系统“三八红旗手”“优秀共产党员”,教科研工作先进个人等;多次获得原南汇区英语课堂教学一等奖、论文一等奖、课例一等奖等荣誉。参与编写《小学英语教学关键问题指导》,撰写多篇文章发表于《上海教育》等核心刊物。
目录
序绪论第一节研究背景与意义
第二节研究假设与内容
第三节研究方法与路径
第四节文献研究与综述职初教师的现状分析第一节调查问卷的设计与发放
第二节调查问卷的结果与分析
第三节职初教师群体的特征
第四节职初教师的真实需求职初教师专业发展的内容第一节职初教师专业发展图谱制定的背景与原则
第二节教师专业发展图谱制定的行动与循证
第四章 职初教师专业发展规划的制订
第一节教师专业发展规划的流程
第二节教师专业发展规划的内容
第三节职初教师专业发展规划的区别
第四节专业发展规划的功能职初教师校本化培养的目标第一节教学能力培养目标
第二节育德能力培养目标
第三节教育科研能力培养目标
第四节个性特长发展目标
第六章 职初教师校本化培养的策略
第一节职初教师专业发展的要求与需求
第二节职初教师校本化培养的对策
第三节职初教师校本化培养的途径
第七章 职初教师校本化培养的运行机制
第一节建立青年教师培养的领导机制
第二节科学规划青年教师综合能力培养机制
第三节增强青年教师内在发展动力的激励机制
第八章 职初教师校本化培养的评价
第一节职初教师校本化培养评价的基本理念与思考
第二节职初教师校本化培养评价的评价框架与方式
第三节职初教师校本化培养评价的评价实施建议
第九章 职初教师校本化培养的成效
第一节提升了教师的教育教学专业技能
第二节赢得良好社会声誉
第二节研究假设与内容
第三节研究方法与路径
第四节文献研究与综述职初教师的现状分析第一节调查问卷的设计与发放
第二节调查问卷的结果与分析
第三节职初教师群体的特征
第四节职初教师的真实需求职初教师专业发展的内容第一节职初教师专业发展图谱制定的背景与原则
第二节教师专业发展图谱制定的行动与循证
第四章 职初教师专业发展规划的制订
第一节教师专业发展规划的流程
第二节教师专业发展规划的内容
第三节职初教师专业发展规划的区别
第四节专业发展规划的功能职初教师校本化培养的目标第一节教学能力培养目标
第二节育德能力培养目标
第三节教育科研能力培养目标
第四节个性特长发展目标
第六章 职初教师校本化培养的策略
第一节职初教师专业发展的要求与需求
第二节职初教师校本化培养的对策
第三节职初教师校本化培养的途径
第七章 职初教师校本化培养的运行机制
第一节建立青年教师培养的领导机制
第二节科学规划青年教师综合能力培养机制
第三节增强青年教师内在发展动力的激励机制
第八章 职初教师校本化培养的评价
第一节职初教师校本化培养评价的基本理念与思考
第二节职初教师校本化培养评价的评价框架与方式
第三节职初教师校本化培养评价的评价实施建议
第九章 职初教师校本化培养的成效
第一节提升了教师的教育教学专业技能
第二节赢得良好社会声誉
附录
“真我教师”20条
“真我教师”20条案例
“真我教师”50招
“真我教师”50招案例
优秀教学案例
优秀教学论文
后记













