作者：李宁娟
页数：158
出版社：西北大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787560452555
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书包含三个部分。第一，在创新产生阶段,本书探讨了制度信任、制度支持和政治联系三种制度因素影响企业创新行为的深层机制。第二，在创新获利阶段，本书区分了突破性创新和渐进性创新对新产品绩效的不 同影响，明确了企业获取创新利益的新的制度情境因素。第三，本书对理论模型“制度因素—创新行为—创新结果”的分析和检验也对制度基础观有一定贡献。本书着重阐释了多维制度因素对企业创新的影响机制，以医药企业的实证研究为例，明晰了突破性创新和渐进性创新、制度信任和制度支持的交互、制度信任和政治联系的交互这三种不同制度组成对企业创新产生和创新获利的影响机制。对进一步通过制度改革构建有利于企业创新的制度环境有一定指导意义。
目录
第一章 研究背景：企业创新与制度因素1
第一节 以医药企业为例理解制度与创新2
第二节 相关理论基础8
第三节 研究问题和研究意义15
第二章 理论基础：如何理解制度因素与企业创新19
第一节 制度理论19
第二节 创新管理研究26
第三节 制度信任研究35
第四节 制度支持研究45
第五节 非正式制度因素50
第三章 理论机制：概念界定和假设论述57
第一节 研究变量界定57
第二节 理论模型构建61
第三节 研究假设论述68
第四章 研究设计：数据收集和研究方法91
第一节 数据收集设计91
第二节 统计分析方法100
第五章 实证检验结果107
第一节 信度和效度检验107
第二节 假设检验结果112
第六章 研究结果讨论与研究意义125
第一节 实证结果讨论125
第二节 主要研究结论138
第三节 研究的理论意义139
第四节 研究的实践意义143
参考文献147
第一节 以医药企业为例理解制度与创新2
第二节 相关理论基础8
第三节 研究问题和研究意义15
第二章 理论基础：如何理解制度因素与企业创新19
第一节 制度理论19
第二节 创新管理研究26
第三节 制度信任研究35
第四节 制度支持研究45
第五节 非正式制度因素50
第三章 理论机制：概念界定和假设论述57
第一节 研究变量界定57
第二节 理论模型构建61
第三节 研究假设论述68
第四章 研究设计：数据收集和研究方法91
第一节 数据收集设计91
第二节 统计分析方法100
第五章 实证检验结果107
第一节 信度和效度检验107
第二节 假设检验结果112
第六章 研究结果讨论与研究意义125
第一节 实证结果讨论125
第二节 主要研究结论138
第三节 研究的理论意义139
第四节 研究的实践意义143
参考文献147
