作者：苏永强
页数：175
出版社：北京工业大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787563985678
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书共分7章，内容包括：人力资源管理内外部环境与现状、人力资源战略与规划、人力资源配置管理、战略性人力资源绩效管理等。
作者简介
苏永强，山东济宁人，毕业于中国石油大学（华东），工业工程硕士，现任职于胜利油田党委组织部（人力资源部），党委组织部副部长、人力资源部副经理，高级经济师。主要研究方向：人力资源管理。
目录
第一章 绪论
节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源战略的产生与发展
第四节 人力资源管理面临的新要求
第二章 人力资源管理内外部环境与现状
节 人力资源管理内外部环境
第二节 人力资源管理现状与问题
第三章 人力资源战略与规划
节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第四章 人力资源配置管理
节 人力资源配置管理战略概述
第二节 人力资源配置方式分析
第三节 人力资源流动管理战略
第五章 战略性人力资源绩效管理
节 人力资源绩效管理概述
第二节 战略性人力资源绩效管理
第三节 战略性人力资源绩效评价
第六章 战略性人力资源薪酬管理
节 薪酬与薪酬管理
第二节 薪酬模式
第三节 战略性薪酬体系设计
第七章 人力资源管理效能的提升
节 人力资源管理效能的重要性
第二节 人力资源管理效能提升策略
参考文献
节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源战略的产生与发展
第四节 人力资源管理面临的新要求
第二章 人力资源管理内外部环境与现状
节 人力资源管理内外部环境
第二节 人力资源管理现状与问题
第三章 人力资源战略与规划
节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第四章 人力资源配置管理
节 人力资源配置管理战略概述
第二节 人力资源配置方式分析
第三节 人力资源流动管理战略
第五章 战略性人力资源绩效管理
节 人力资源绩效管理概述
第二节 战略性人力资源绩效管理
第三节 战略性人力资源绩效评价
第六章 战略性人力资源薪酬管理
节 薪酬与薪酬管理
第二节 薪酬模式
第三节 战略性薪酬体系设计
第七章 人力资源管理效能的提升
节 人力资源管理效能的重要性
第二节 人力资源管理效能提升策略
参考文献
