作者：姚红
页数：176
出版社：延边大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787230047562
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书在论述人力资源管理相关理论的基础上，探讨了人力资源管理范畴的生产、开发、配置、使用等诸环节，以及计划、组织、指挥和控制的管理活动。其内容涵盖人力资源概述、职位分析、人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。相信读者在阅读本书之后，在调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术等方面都能有所收获。
目录
第一章人力资源与人力资源管理
节人力资源概述
节人力资源管理概述
第三节人力资源管理的历史及发展趋势
章职位分析?
节职位分析概述
节职位分析的方法
第三节职位说明书的编写
第三章人力资源招聘与甄选
节人力资源招聘概述
节人力资源招聘的流程与渠道
第三节人力资源甄选
第四节人力资源的录用与评估
第四章人力资源培训与开发
节人力资源培训与开发概述
节人力资源培训开发的方法
第三节人力资源培训与开发体系设计
第四节培训效果评估与反馈
第五章绩效管理
节绩效管理概述
节绩效计划
第三节绩效
第四节绩效考核
第五节绩效反馈
第六章薪酬管理
节薪酬管理概述
节基本的薪酬体系设计
第三节奖金与福利管理
第七章人力资源劳动关系管理
节劳动关系的基本理论
节劳动关系纠纷与争议处理
参考文献
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节人力资源概述
节人力资源管理概述
第三节人力资源管理的历史及发展趋势
章职位分析?
节职位分析概述
节职位分析的方法
第三节职位说明书的编写
第三章人力资源招聘与甄选
节人力资源招聘概述
节人力资源招聘的流程与渠道
第三节人力资源甄选
第四节人力资源的录用与评估
第四章人力资源培训与开发
节人力资源培训与开发概述
节人力资源培训开发的方法
第三节人力资源培训与开发体系设计
第四节培训效果评估与反馈
第五章绩效管理
节绩效管理概述
节绩效计划
第三节绩效
第四节绩效考核
第五节绩效反馈
第六章薪酬管理
节薪酬管理概述
节基本的薪酬体系设计
第三节奖金与福利管理
第七章人力资源劳动关系管理
节劳动关系的基本理论
节劳动关系纠纷与争议处理
参考文献
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